05.09.2024
07:00 – 09:55 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Mitarbeitenden
Was erwartet dich
Am 05.09.2024 stand unsere Online-Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ im Zeichen der drängenden Fragen, die viele Unternehmen heute beschäftigen: Wie lassen sich Personal und Fachkräfte finden? Wie kann man im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und welche Strategien sind tatsächlich wirksam?
Die Teilnehmenden erhielten praxisnahe Einblicke in wirksame Lösungsansätze, wie gezielte Investitionen in Employer-Branding-Maßnahmen, die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse oder der Einsatz innovativer Personalmarketing-Tools.
Kerninhalte der Konferenz waren unter anderem:
- ATS (Applicant Tracking System): Moderne Systeme zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und Steigerung der Effizienz.
- Candidate Experience: Bewährte Praktiken für eine positive Candidate Experience und deren Auswirkungen auf das Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Onboarding: Erfolgreiche Onboarding-Programme zur Integration neuer Mitarbeitender und zur Stärkung der langfristigen Mitarbeiterbindung.
Unsere Agenda am 5. September
Unsere Mitarbeiter*innen teilen das grüne Blut - unser Weg zum authentischen Employer Branding der BayWa AG
Inhalt
- Vorstellung BayWa AG
- Ausgangssituation für die Entwicklung der neuen EVP
- Ein authentischer Weg zur neuen Employer Brand
- Bildsprache, Beispiele für den neuen Arbeitgeberauftritt
- Highlight: Mitarbeiter App als Mitarbeiterbindungs Tool
Key Takeaways
- Einblicke in die vollständige Entwicklung einer EVP
- Erläuterung inkl. Personas
- EVP Entwicklung in einem Unternehmen mit sowohl gewerblich/technischen, als auch kaufmännischen Mitarbeitern
- Einblick in die Funktion einer Mitarbeiter App zur Mitarbeiter Bindung
Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
BayWa AG
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Arbeiten aus dem Ausland als Benefit zur Mitarbeiter:innen-Bindung - was Unternehmen beachten müssen
Inhalt
1. Die Bedeutung der Mitarbeiter:innen-Bindung in einer global vernetzten Arbeitswelt.
- Die Kosten und Zeitaufwand für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen
- Warum es wichtig ist, einzigartige Benefits zur Mitarbeiter:innen-Bindung zu finden
2. Möglichkeiten Remote Work im Ausland
- Unterschied: Travel/Workation, Short-term relocation, Long-term relocation
3. Möglichkeiten Mitarbeiter:innen im Ausland einzustellen (Vor- & Nachteile, Rechtliches)
- Relocation
- Employer of Record
- Eigene Niederlassung
- Freelancer (Scheinselbstständigkeit)
Key Takeaways
Nach diesem Event verstehen Sie, wie wichtig es ist, Mitarbeiter langfristig zu binden und welche Kosten für die Rekrutierung neuer Talente anfallen. Sie erfahren die Unterschiede zwischen Workation, kurzfristiger und langfristiger Relocation und erhalten wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der internationalen Talentakquise, inklusive der rechtlichen und praktischen Vor- und Nachteile. Nutzen Sie dieses Wissen, um Ihre Mitarbeiter zu halten und global erfolgreich zu sein.
Sebastian Moron
Account Executive
Remote Europe Holding BV
Barrieren abbauen & Potentiale nutzen – Leitlinien für Praktiker zur Auswahl neurodiverser Talente
Inhalt
- Begriffsabgrenzung Neurodiversität
- Ziele neurodiverser Personalauswahl und -entwicklung
- Maßnahmen für neuroinklusive Prozesse
- Mehrwert für Ihr Unternehmen
Key Takeaways
Teilnehmende erhalten einen vertiefenden Einblick in ein gesellschaftlich relevantes Thema. Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger auch die Potentiale neurodiverser Talente zu nutzen. Ein fairer Recruitingprozess, der neurodiverse Talente inkludiert und die vergleichbare Teilnahme an diesem ermöglicht, schützt außerdem vor möglichen Schadensersatzansprüchen auf Basis des AGG.
Teilnehmende können das Gelernte sofort in ihren Alltag und in ihre Prozesse integrieren.
Fabian Abel
Consultant für Eignungsdiagnostik
Aon Human Capital Solutions GmbH
Überzeugt oder Verwirrung gestiftet? Recruiting-Daten messen und lesen für eine bessere Candidate Experience
Inhalt
- Performance-based Recruiting
- Steuerung durch Daten
- Laufender Optimierungszyklus
- Echtzeitreporting
Key Takeaways
Daten sind was für Controlling-Abteilungen und es ist mühsam, welche zu bekommen? Im Gegenteil, in der Talent Acquisition ist es ohne großen Aufwand möglich, Daten sichtbar zu machen, denn du sitzt auf Gold. Wie du deine Daten für dich einsetzen kannst, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden, besprechen wir in unserem Webinar. Zugegeben, heute geht es nur um einen Ausschnitt, doch wenn du mehr erfahren möchtest, vernetze dich gern mit mir. Ich freue mich sehr auf einen Schnack.
Friederike Kracht
Project Manager Sales and Customer Success
jobcloud HR Tech
Jetzt reinklicken & nachschauen!
Die spannendsten Impulse, Speaker:innen und Diskussionen – jederzeit abrufbar als Video.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
Das wird dich auch interessieren
23.02.2026 · WorkFlex International B.V.
Recruiting ohne Handschlag
18.02.2026 · New Work
Die große XING Studie zur Jobwechsel-Bereitschaft
08.01.2026 · DPS Business Solutions GmbH
Deine Karriereseite kann mehr! Smartes Recruiting mit SEO & KI
Für HR Service Provider
Positioniert eure Lösung dort, wo HR-Entscheider:innen aktiv nach Antworten suchen: in einem relevanten, professionellen Umfeld. Mit Business Leads nutzt ihr passgenaue Sichtbarkeit – durch Events, Newsletter, Content-Platzierungen und mehr.
Mehr Details