14.11.2024
08:00 – 11:30 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Am 14.11.2024 stand unsere Online-Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ im Zeichen der drängenden Fragen, die viele Unternehmen heute beschäftigen: Wie lassen sich Personal und Fachkräfte finden? Wie kann man im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und welche Strategien sind tatsächlich wirksam?
Die Teilnehmenden erhielten praxisnahe Einblicke in wirksame Lösungsansätze, wie gezielte Investitionen in Employer-Branding-Maßnahmen, die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse oder der Einsatz innovativer Personalmarketing-Tools.
Kerninhalte der Konferenz waren unter anderem:
ATS (Applicant Tracking System): Moderne Systeme zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und Steigerung der Effizienz.
Candidate Experience: Bewährte Praktiken für eine positive Candidate Experience und deren Auswirkungen auf das Employer Branding.
EVP (Employer Value Proposition): Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Onboarding: Erfolgreiche Onboarding-Programme zur Integration neuer Mitarbeitender und zur Stärkung der langfristigen Mitarbeiterbindung.
Unsere Agenda am 14. November
Von Tradition zu Innovation: Der Bdigital-Weg
Inhalt
Wie schafft es ein Unternehmen, das über 140 Jahre Geschichte mit sich trägt, in der digitalen Welt nicht nur mitzuhalten, sondern auch neue Maßstäbe zu setzen?
Key Takeaways
- Stakeholdermanagement
- Recruiting
- Employer Branding
Florian Chitic
Head of Recruiting & Employer Branding
Breuninger
Talent Attraction Plus - 5 essentielle Talent-Strategien, mit denen Sie die neue Arbeitswelt meistern
Inhalt
• Status Quo im Recruiting
• Sorgen & Wünsche der Arbeitnehmenden
• 5 Strategien für Talent Acquisition
• So wird HR zum starken Business-Partner
• Q&A mit den Teilnehmenden
Key Takeaways
Als Teilnehmende an diesem Webinar lernen Sie, welche Schwerpunkte Sie 2024 bei der Talentgewinnung setzen sollten. Anhand von konkreten Handlungsbeispielen lernen Sie, wie Ihr Unternehmen im Recruiting auf die veränderten Anforderungen von Mitarbeitenden reagieren kann und wie Sie es schaffen, dass HR den Weg von einer rein verwalterisch tätigen Support-Abteilung zu einem starken Partner für Ihr Business schafft.
Katharina Eckel
Associate Customer Solution Specialist
Personio
Gewinnen Sie die besten Talente in unter 40 Tagen – wissenschaftlich erprobt!
Inhalt
Es gibt einen wissenschaftlich geprüften und 1.000-fach praxiserprobten Rekrutierungsprozess, mit dem Sie die besten Talente einEs gibt einen wissenschaftlich geprüften und 1.000-fach praxiserprobten Rekrutierungsprozess, mit dem Sie die besten Talente einstellen können, erheblich Zeit und Kosten sparen und all das ohne Abhängigkeit von Personaldienstleistern.
Damit können Sie neue Mitarbeiter in weniger als 40 Tagen einstellen, die Zeit und Kosten, die durch unqualifizierte Bewerber entstehen, erheblich reduzieren und Sie werden unabhängig von externen Personaldienstleister.
Mit unserer Erfahrungen aus über 20.000 besetzten Stellen, Expertise aus 12 Jahre Rekrutierung
und der neuesten Forschung unserer Doktorandin stellen wir Ihnen den perfekten Rekrutierungsprozess vor.stellen können, erheblich Zeit und Kosten sparen und all das ohne Abhängigkeit von Personaldienstleistern.
Damit können Sie neue Mitarbeiter in weniger als 40 Tagen einstellen, die Zeit und Kosten, die durch unqualifizierte Bewerber entstehen, erheblich reduzieren und Sie werden unabhängig von externen Personaldienstleister.
Mit unserer Erfahrungen aus über 20.000 besetzten Stellen, Expertise aus 12 Jahre Rekrutierung
und der neuesten Forschung unserer Doktorandin stellen wir Ihnen den perfekten Rekrutierungsprozess vor.
Key Takeaways
- Deutliche Beschleunigung Ihres Bewerberauswahlprozesses.
- Einstellung neuer Mitarbeiter in unter 40 Tagen.
- Reduzierung unqualifizierter Bewerbungen um +50%.
- Keine Vermittlungsgebühren für Agenturen und Headhunter zahlen.
Malte Weiss
Geschäftsführer
On-apply GmbH
Alina Langenberg
Doktorandin an der WHU
On-apply GmbH
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Stellenanzeigen 2024 - aus der Kandidat:innen-Perspektive texten und gestalten
Inhalt
Die Bedeutung einer guten Stellenanzeige – und was eine schlechte anrichtet
Die Sicht der Bewerber auf:
- Arbeitgeber- und Aufgabenbeschreibung
- Anforderungsprofil und
- Arbeitgeberleistungen (Benefits) und
- die Ansprache der GenZ
Key Takeaways
Perspektivwechsel:
Bewerber-Perspektive auf Stellenanzeigen – aus der KÖNIGSTEINER-Praxis für die Unternehmens- bzw. HR-Praxis
- Sofort umsetzbar: Optimierungstipps für Stellenanzeigen
- Benefits und GenZ-Ansprache im Fokus
- Gratis-Check für Teilnehmende: 1 kostenloser Benefits-Check durch die KÖNIGSTEINER Agentur
Bernhard H. Reese
Geschäftsführer
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Jens Arens
Business Development
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Talententwicklung neu gedacht: Wie KI-gestützte Trainings Ihr Recruiting UND Ihre Personalentwicklung revolutionieren
Inhalt
- Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel: Parallele Optimierung von Recruiting und Personalentwicklung
- KI-gestütztes Onboarding: Beschleunigte Integration und Produktivität neuer Mitarbeiter
- Innovative Talent-Entwicklung: Systematische Förderung interner Potenziale durch KI-Technologie
- Praktische KI-Anwendung: Live-Demonstration der Umwandlung von Mitarbeiter-Input in professionelle Trainingsmodule
- Qualitätssicherung: KI-basierte didaktische Konzepte für Vorbereitung, Organisation und Trainingsvideo
- Implementierungsleitfaden: Konkrete Schritte zur erfolgreichen Einführung im Unternehmen
- Lösungsangebot: Kurzer Überblick über Unterstützungsmöglichkeiten und Einladung zum persönlichen Austausch
Key Takeaways
Praktisches Know-how:
- Sofort anwendbare Strategien zur Optimierung Ihrer Talententwicklung
- Konkrete Einblicke in die praktische Nutzung von KI im HR-Bereich
- Live-Demo mit direktem Praxisbezug für Ihr Unternehmen
Effizienzsteigerung:
- Zeitersparnis durch optimierte Onboarding-Prozesse
- Kosteneinsparung durch effektivere interne Talententwicklung
- Beschleunigte Implementierung durch praxiserprobte Vorgehensweisen
Strategische Vorteile:
- Moderne Ansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels
- Wettbewerbsvorsprung durch innovative KI-Nutzung
- Fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre HR-Strategie
Tom Freudenthal
CEO und Gründer, LeapLearning GmbH
LeapLearning
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Die spannendsten Impulse, Speaker:innen und Diskussionen – jederzeit abrufbar als Video.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an Online-Fachkonferenzen, Webinaren und interaktiven Formaten verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption,
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