Wie kann persönliche Reflexion im Unternehmenskontext strategisch so eingesetzt werden, dass sie zu einer starken Allyship in der Belegschaft beiträgt? Unser Workshop liefert die Antworten.
Inhalte
- Vorstellung des Trainingsansatzes im Bereich Diversity bei der BayWa r.e.
- Übung zur Reflexion eigener Privilegien
- Informationen und Erkenntnisse zum Thema Voreingenommenheit („Biases“) am Arbeitsplatz
- Förderung von Allyship im Unternehmen
Key Takeaways
- Persönliche Erkenntnisse: Du wirst persönliche Erkenntnisse gewinnen, die dir helfen, deine Rolle in der Förderung von DEI zu definieren.
- Individueller Beitrag: Du wirst verstehen, wie dein persönlicher Beitrag einen entscheidenden Einfluss auf die Förderung inklusiver Praktiken haben kann.
- Allyship: Der Vortrag vermittelt Einblicke in die Bedeutung und Wirksamkeit von Allyship, und wie du selbst zu einem unterstützenden Verbündeten werden kannst.
Global Diversity Manager
Lisa Lamstere ist studierte Kulturwirtschaftlerin und arbeitet seit über 8 Jahren im Bereich Diversity, Equity & Inklusion. Seit knapp 2 Jahren ist sie bei der BayWa r.e. und ist davon überzeugt, dass "Come as you are" einer der wichtigsten Teile der Kultur einer Firma ist. Ihr täglicher Job ist es, dies im Alltag für Mitarbeitende spürbar zu machen.

Global Diversity & Wellbeing Manager
Leonie hat einen Masterabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie und arbeitet seit über 4 Jahren bei der BayWa r.e.. Ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich Mitarbeitende wohlfühlen und somit ihre Potenziale entfalten können, ist dabei ein entscheidender Antreiber für sie.


BayWa r.e. ist ein Zuhause für all diejenigen, die die Welt verändern möchten. Es gilt: r.e.think energy – hier wird Energie neu gedacht – wie sie produziert, gespeichert und am besten genutzt werden kann, um die globale und für die Zukunft unseres Planeten unerlässliche Energiewende umzusetzen. Mit Standorten in 30 Ländern haben wir schon jetzt über 4.500 Mitarbeitende, die global agieren und in Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen die Zukunft des Energiesektors proaktiv gestalten.
Unsere Agenda am 30. April
Empowering Diversity
Wir feiern Diversity-, Equity- & Inclusion-Lösungen
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