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06.11.2025

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Workations & Compliance: Wieso ein A1 Zertifikat alleine nicht ausreicht

Ein A1-Zertifikat allein reicht nicht für rechtssichere Workations.
Erfahren Sie, welche Pflichten zusätzlich gelten und wie HR Risiken effizient managt.

Mobiles Arbeiten im Ausland gehört längst zum Arbeitsalltag. Doch ein A1-Zertifikat deckt nur einen Bruchteil der rechtlichen Pflichten ab. Steuerrecht, Sozialversicherung, Melde- und Aufenthaltsbestimmungen müssen je nach Land separat geprüft werden. In unserem Webinar zeigen wir, welche acht zentralen Compliance-Fallen HR-Teams kennen müssen, um Haftungsrisiken und Verwaltungsaufwand zu vermeiden. Sie erfahren, welche Pflichten über das A1-Zertifikat hinaus bestehen und wie Sie Workations mit klaren Prozessen und digitalen Tools effizient, transparent und rechtssicher gestalten.

Inhalte

  • Chancen und Herausforderungen beim mobilen Arbeiten im Ausland und warum das Thema A1-Bescheinigung hier nur der Anfang ist
  • Abgrenzung von Workations gegenüber Entsendungen, Dienstreisen und Remote-Work-Modellen
  • Die wichtigsten Compliance-Bereiche bei internationaler Mobilität: Sozialversicherung, Steuerpflicht, Aufenthalts- und Arbeitsrecht
  • A1-Zertifikate richtig einsetzen und verstehen, welche weiteren Nachweise für rechtssichere Workations nötig sind
  • Sozialversicherung und Steuer: Wie HR die relevanten Risiken frühzeitig erkennt und dokumentiert
  • Wachsende Anforderungen an HR durch neue Remote-Work-Modelle und flexible Arbeitsformen
  • Praktische Vorgehensweisen zur Risikoüberwachung und Compliance-Steuerung im Alltag
  • Wie Automatisierung hilft, Workations und internationale Einsätze effizient und rechtssicher zu managen

Key Takeaways

Erfahren Sie, wie Sie Workations als attraktives, aber rechtssicheres Benefit etablieren ohne Ihre HR-Teams mit zusätzlicher Bürokratie zu belasten. Das Webinar vermittelt, warum das A1-Zertifikat nur den Anfang bildet, welche rechtlichen Anforderungen in der Praxis zusätzlich greifen und wie sich diese effizient in bestehende HR-Prozesse integrieren lassen. Sie erhalten praxisnahe Einblicke, wie sich Compliance-Risiken strukturiert vermeiden und wiederkehrende Prüfungen digital abbilden lassen, um Workations sicher, transparent und zukunftsfähig zu gestalten.

Dorothee Schweigard

Director Compliance Research Center

Dorothee Schweigard ist Director des Compliance Research Centers bei WorkFlex. Mit umfangreicher Erfahrung in der Beratung, Wirtschaft und als Expat hat sie internationale HR-Projekte geleitet und enge Schnittstellen zwischen HR, Steuern und globaler Mobilität geschaffen. Ihr Fokus liegt auf der Betreuung von Top-Executives und der Steuerung komplexer Compliance-Anforderungen in der globalen Mitarbeitermobilität.

Dorothee Schweigard
Company logo

WorkFlex ist eine All-in-One-Software für Unternehmen, um A1-Bescheinigungen, Visa, EU-Meldungen, Steuern und alle weiteren Compliance-Anforderungen für Geschäftsreisen, Entsendungen und Workations zu automatisieren. Unsere Software ermöglicht es HR- und Global-Mobility-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, während sie gleichzeitig 100 % Compliance sicherstellen.

https://www.getworkflex.com/de

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Unsere Agenda am 6. November

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