In Zeiten hoher Inflation und Fachkräftemangel sind aktuelle Vergütungsdaten erfolgskritischer denn je!

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Die Veränderungen am Markt wie Inflation und die EU Pay Transparency and Equal Pay Directive machen robuste Daten sowie eine Job Architektur unerlässlich. Durch eine passende Compensation und Benefits Strategie können Talente langfristig an Unternehmen gebunden werden und für neue Mitarbeiter attraktiver sein.

Einleitung:

Aon Human Capital Solutions liefert die umfassendsten Vergütungs-Benchmarking-Daten und -Analysen für die Branche, und hilft richtige Personalentscheidungen zu treffen.
Die richtigen Talente zu halten und zu gewinnen, die Belegschaft auf die Zukunft auszurichten, sind strategisch wichtige Aufgaben.

Inhalte des Vortrags:

- Rewards

- Compensation

- Benchmarking

- Vergütungsstrategie

Ihr Nutzen:

Um Talente zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden ist eine fundierte Reward Strategie unerlässlich. Auf der Basis erstklassiger Vergütungsdaten sowie eines global einheitlichen Job Gradings zur Funktionsbewertung unterstützt AON Sie dabei, Ihre Compensation und Benefits Strategie effektiv und effizient zu strukturieren und so nachhaltig die Unternehmensziele zu erreichen.

Methoden:

- Workshop-Charakter

- Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

- Compensation and Benefit Manager/ Spezialist,

- HR Manager,

- CHRO,

- VPHR,

- SVP HR

Ihr Referent:

Daniel Szepesi, Senior Account Manager

Daniel ist ein erfahrener Account Manager mit umfassender Erfahrung in den Branchen Technologie, Fertigung, Healthcare und FMCG. Er hat zahlreiche Projekte zur Umstrukturierung der Belegschaft für Kunden aus der Technologie- und Automobilindustrie geleitet. Bei AON ist er für Partnerschaften mit strategischen Kunden mit Hauptsitz in der DACH-Region für den Bereich Rewards Data verantwortlich.

Unternehmensprofil:

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher zu machen.

Online Fachkonferenz "Payroll, Compensation & Benefits"

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Sehr geehrte Damen und Herren,

es gehört schon etwas mehr zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, als nur einen Betrag von einem Konto auf ein anderes zu überweisen. Hier gibt es viele Dinge zu berücksichtigen! Unternehmen müssen immer auch die rechtlichen Rahmenbedingungen durch Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachten. Die deutsche Payroll gehört zu den komplexesten Abrechnungen weltweit.

Laut dem Global Payroll Complexity Index landet Deutschland im internationalen Vergleich auf Platz 4. Die aktuelle Corona-Krise mit Kurzarbeit und mobiler Zeiterfassung hat die Anforderungen an die Payroll noch wesentlich erhöht. Nicht umsonst halten Experten die Abrechnung in der derzeitigen Situation für eine systemkritische Funktion. Cloud-basierte Payroll- und Zeitwirtschaftslösungen bieten gerade in der Krise viele Vorteile: Neben mehr Skalierbarkeit und Zukunftssicherheit, verfügen sie mit ihren Next-Gen-Tools über Funktionalitäten, die Homeoffice-Arbeit, mobile Zeiterfassung und Self Services möglich machen.

Um unnötig viel Aufwand und unwirtschaftliche Arbeit zu vermeiden, soll HR-Entscheidern konkrete Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung gegeben werden. Aus diesem Anlass findet am 27.04.2023 erneut eine informative Online Fachkonferenz zu diesen Themen statt.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

  Agenda der Veranstaltung  

09:00 - 09:05 Uhr: 

Begrüßung durch Moderator

09:05 - 09:35 Uhr: 
Payroll 2023: Herausforderungen und effektive Lösungsansätze
Keynote: Markus Matt, Berater Payroll/HR und Fachjournalist HR

09:40 - 10:10 Uhr: 
Digitale Bereitstellung von Entgeltabrechnungen & Co.
Marcel Beckmann, Customer Success Manager bei aconso

10:15 - 10:45 Uhr:
In Zeiten hoher Inflation und Fachkräftemangel sind aktuelle Vergütungsdaten erfolgskritischer denn je!
Daniel Szepesi, Senior Account Manager, AON

10:50 - 11:20 Uhr:
Umstellung auf die Cloud: Wie lässt sich die Payroll integrieren?
Dirk Burkamp, Workday Practice Lead DACH, Alight

11:25 - 11:55 Uhr:
Die Zeit: von der Last der Dokumentation zu einem Wert, für den es sich zu arbeiten lohnt
RA Dr. Thomas Haßlöcher, Geschäftsführer PensLegal GmbH / PensExpert GmbH

12:00 - 12:30 Uhr:
Vortragstitel folgt - Personio

12:35 - 13:05 Uhr:
Hiring for Attitude als Payroll Value
Nina Pry, Head of Corporate Development [Brand & People], Belonio 

13:05 - 13:20 Uhr: Pitch-Vortrag Belonio

Kosten sparen bei der Einstellung neuer Kolleg:innen 
Dustin Kamp, Key Account & Sales Manager

- Ihre Kandidat:innen haben hohe Wunschgehälter!? 
- Passen sie ins Budget? 
Wir zeigen Ihnen einen Weg, wie Sie sich Ihre Wunsch-Mitarbeitenden leisten können.

  Zielgruppe:  

• Führungskräfte,  Geschäftsführer/Vorstand/CEO
• Personalleiter
• Personalentscheider
• Manager Compensation & Benefits (Kernzielgruppe)
• Personal-Dienstleister (Trainer, Berater, Coaches....)
• Lehrbeauftragte
• Sonstige Interessierte

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  Partner & Sponsoren  

  An der Teilnahme als Referent:in interessiert?  

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)172 8855792 oder schreiben uns eine E-Mail an martin.müller@business-leads.net.