https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/23-05-recruiting-eb
Recruiting kann einfacher und schneller erfolgreich sein, wenn international hiring für eine Rolle möglich ist. Aber was passiert, wenn mein Unternehmen im Zielland keine Niederlassung hat?
Einleitung:
Remote work, auch über Ländergrenzen hinweg hat großen Zulauf gefunden und ist für eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben möglich und sinnvoll. Das Recruiting passender Mitarbeiter wird über eine Vielzahl von Plattformen und Serviceprovider bereits gut abgebildet. Die Herausforderung steckt dann in der Betreuung der gewonnenen Mitarbeiter in Bezug auf Anmeldung, Bezahlung, Versteuerung etc. Was gibt es hier für Lösungsansätze?
Inhalte des Vortrags:
- Welche Möglichkeiten gibt es, Mitarbeiter international zu beschäftigen?
- Wie schnell kann ich einen Mitarbeiter an Bord holen?
- Welche Risiken sind mit den einzelnen Varianten verbunden?
- Welche Kosten entstehen hier ggf.?
- Welche Erfahrungen gibt es?
Ihr Nutzen:
Wir beschreiben, wie die Einstellung, Anmeldung, Bezahlung und Versteuerung neuer Mitarbeiter im Ausland einfacher wird.
Gesamtkosten können signifikant gesenkt werden, transparentes Reporting auch über Ländergrenzen hinweg wird möglich und Risiken können gemindert werden.
Unsere Kunden sind wettbewerbsfähiger, weil sie einen größeren Talentpool (international) nutzen können und die neuen Mitarbeiter ohne ansonsten oftmals monatelange Wartezeit zum Einsatz bringen können.
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Leiter Recruiting
- HR Operations
Ihr Referent:
Philipp Krogmann, EOR & Global Payroll / SaaS Sales, DEEL.com
Unternehmensprofil:
Deel ist ein Unternehmen, das sich dem Thema international and remote work verschrieben hat. In mehr als 150 Ländern hilft deel, Mitarbeiter einzustellen, in Übereinstimmung mit lokaler Gesetzgebung zu bezahlen und zu versteuern. Damit werden schnelle internationale Expansion, einfacheres Recruiting und Compliance mit allen Anforderungen ermöglicht.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/23-05-recruiting-eb
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator
09:05 - 09:35 Uhr:
Recruiting is Sales
Angelique Berndt, Head Global Talent Acquisition, Sensient Technologies Corporation
09:40 - 10:10 Uhr:
Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Dr. Viktoria Winstel, Rechtsanwältin, Counsel, Osborne Clarke
10:15 - 10:45 Uhr:
Remote Work: Mitarbeiter schneller international einstellen und betreuen
Philipp Krogmann, EOR & Global Payroll / SaaS Sales, DEEL.com
10:50 - 11:20 Uhr:
Globales Recruiting & Employer Branding: So geht’s
Niklas Gerka, Account Executive Enterprise
Gioia Stanisavljevicova, Partnerships Manager - Dach Market, Factorial
11:25 - 11:40 Uhr
PITCH-VORTRAG
Vortragstitel folgt - Factorial
Ab 11:40 Uhr: Podiumsdiskussion mit dem Moderator und den heutigen Referenten
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/23-05-recruiting-eb
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an frank.nienaber@business-leads.net.
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Recruiting kann einfacher und schneller erfolgreich sein, wenn international hiring für eine Rolle möglich ist. Aber was passiert, wenn mein Unternehmen im Zielland keine Niederlassung hat?
Einleitung:
Remote work, auch über Ländergrenzen hinweg hat großen Zulauf gefunden und ist für eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben möglich und sinnvoll. Das Recruiting passender Mitarbeiter wird über eine Vielzahl von Plattformen und Serviceprovider bereits gut abgebildet. Die Herausforderung steckt dann in der Betreuung der gewonnenen Mitarbeiter in Bezug auf Anmeldung, Bezahlung, Versteuerung etc. Was gibt es hier für Lösungsansätze?
Inhalte des Vortrags:
- Welche Möglichkeiten gibt es, Mitarbeiter international zu beschäftigen?
- Wie schnell kann ich einen Mitarbeiter an Bord holen?
- Welche Risiken sind mit den einzelnen Varianten verbunden?
- Welche Kosten entstehen hier ggf.?
- Welche Erfahrungen gibt es?
Ihr Nutzen:
Wir beschreiben, wie die Einstellung, Anmeldung, Bezahlung und Versteuerung neuer Mitarbeiter im Ausland einfacher wird.
Gesamtkosten können signifikant gesenkt werden, transparentes Reporting auch über Ländergrenzen hinweg wird möglich und Risiken können gemindert werden.
Unsere Kunden sind wettbewerbsfähiger, weil sie einen größeren Talentpool (international) nutzen können und die neuen Mitarbeiter ohne ansonsten oftmals monatelange Wartezeit zum Einsatz bringen können.
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Leiter Recruiting
- HR Operations
Ihr Referent:
Philipp Krogmann, EOR & Global Payroll / SaaS Sales, DEEL.com
Unternehmensprofil:
Deel ist ein Unternehmen, das sich dem Thema international and remote work verschrieben hat. In mehr als 150 Ländern hilft deel, Mitarbeiter einzustellen, in Übereinstimmung mit lokaler Gesetzgebung zu bezahlen und zu versteuern. Damit werden schnelle internationale Expansion, einfacheres Recruiting und Compliance mit allen Anforderungen ermöglicht.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
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was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
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Recruiting is Sales
Angelique Berndt, Head Global Talent Acquisition, Sensient Technologies Corporation
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Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Dr. Viktoria Winstel, Rechtsanwältin, Counsel, Osborne Clarke
10:15 - 10:45 Uhr:
Remote Work: Mitarbeiter schneller international einstellen und betreuen
Philipp Krogmann, EOR & Global Payroll / SaaS Sales, DEEL.com
10:50 - 11:20 Uhr:
Globales Recruiting & Employer Branding: So geht’s
Niklas Gerka, Account Executive Enterprise
Gioia Stanisavljevicova, Partnerships Manager - Dach Market, Factorial
11:25 - 11:40 Uhr
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Vortragstitel folgt - Factorial
Ab 11:40 Uhr: Podiumsdiskussion mit dem Moderator und den heutigen Referenten
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