Kienbaum und in Persona Walter Jochmann stoßen oft Diskussionen an mit klugen Beiträgen, die ich sehr schätze. Hier ist wieder so eine, die Kienbaum unter dem Titel “Dauerkrise, Zeitenwende und VUCA²” veröffentlicht.
Mit gefällt die Darstellung in der folgenden Grafik sehr, weil sie die Umweltfaktoren in hochdynamischem Umfeld mit den Auswirkungen auf die Unternehmen in den Kontext des personalwirtschaftlichen Handelns setzt. Sehr gut gemacht. Den Artikel lesen Sie bitte vollständig hier: People ...
67% der Arbeitnehmenden wissen nicht, an wen sie sich bei mentalen Herausforderungen wenden können.… Und das, obwohl eine Studie von Deloitte zeigt, dass Investitionen in die mentale Gesundheit eine der besten Investitionen für Unternehmen sind.Mit OpenUp erhalten eure Mitarbeitenden Zugang zu Gruppen- und Einzelgesprächen mit zertifizierten Psycholog*innen, Achtsamkeitskurse, Masterclasses, und vieles mehr.OpenUp hilft bereits 750+ Unternehmen in ...
2023 kann losgehen – so überblicken Sie alle arbeitsrechtlichen HR-ThemenDie HR-Trends im neuen Jahr Neues Jahr, neue HR-Trends. Besonders Diversität und Inklusion brennen Personalprofis derzeit auf den Nägeln. Von enormer Wichtigkeit sind für viele auch die zukunftsweisende, holistische HR-Journey, die Ausdehnung der hybriden Arbeitsweise sowie Schulungen für Führungskräfte. Lesen Sie jetzt den HR Report 2023 von Personio und erfahren Sie, warum “People First” ...
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Wirksame Personaldiagnosen finden Individualisten, Egoisten und Teamplayer
von Dr. Rolf Meier, Personaldiagnostiker, 04193-969650 - Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
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Ist das ein Hype oder die Zukunft von HR: Employee-Experience?
Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Einer der Gastredner war ein in UK bekannter Headhunter für HR-Profile. Er referierte über die Bedeutung des Chief People Officers (CPO) und dass der Chief Human Resources Officer (CHRO) eigentlich gerade aus der Zeit fällt. Grund hierfür ist die Abkehr von der statischen Personalressourcenverwaltung hin zu den Menschen als Mitarbeitern und der ...
von Gitte Härter
Vor vielen Jahren hat mich eine unbekannte Frau angerufen und wild beschimpft. Ich war völlig verdattert: „WTF? Wer ist das? Was fällt der ein?!“ Die Anruferin warf mir mein Buch "Nerv nicht! Über den Umgang mit Nervensägen, Rechthabern, Langweilern & Co." vor. Der Schimpftirade konnte ich bruchstückhaft entnehmen, dass ihre Kollegen ihr mein Buch demonstrativ auf den Tisch gelegt hatten.
In diesen vielleicht zwei Minuten war mein eigener Zorn, dass ...
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: mit 7 Tipps zu gesünderen und zufriedeneren Mitarbeitenden
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz spielt gerade in den heutigen unsicheren Zeiten eine wichtige Rolle. Denn viele Mitarbeitende fühlen sich durch die externen Einflussfaktoren zusätzlich gestresst. Unternehmen sollten daher proaktiv Schritte gehen, um Resilienz und die (mentale) Gesundheit ihrer Belegschaft zu fördern. Das folgende E-Book gibt einen Einblick, warum ...
