20. Personalforum Energie 2025
19.11.2025
09:35 – 10:00 Uhr
Gamification im Assessment Center - Ein Praxisbericht

Bewerbungsprozesse sind oft langwierig, intransparent und voller Bias. Unser gamificationbasiertes Recruiting setzt hier an und führt durch eine perfekte Candidate Journey.
Inhalte
- Recruiting
- Recruitainment
- Gamification
- DIN 33430
- Employer Branding
- Candidate Journey
- Candidate Experience
Key Takeaways
Am Ende wissen Sie, welchen positiven Effekt gamificationbasiertes Recruiting auf Ihre Employer Brand haben kann, wie sie fair und biasbereinigt zu objektiven Ergebnissen gelangen und einen Prozess zur Besetzung von Stellen effizient und unterhaltsam gestalten können - ohne auf die gebotene Ernsthaftigkeit zu verzichten.
Ausbilder
Ausbilder. Leader. Coach. Gründer. Speaker.
Heiko kennt alle Seiten des Spektrums aus erster Hand.
Als gelernter ITler weiß er um die Kritikalität von Daten.
Als erfahrener Ausbilder weiß er, sie richtig zu deuten.
Er liebt DIN 33430 - aber sexy muss es sein.
Der Eventmanager in ihm setzt es spielerisch in Szene.
Als Speaker visualisiert er die Verbindung zielgruppengerecht und mit Begeisterung.


Das Helmholtz-Zentrum Berlin (HZB) arbeitet an Lösungen für eine klimaneutrale Welt.
1.400 Mitarbeitende in Forschung, Technik, IT und Administration haben ein gemeinsames Ziel: neue Technologien im Bereich Photovoltaik, künstliche Photosynthese, Wasserstofftechnologien und Batterien zu entwickeln, damit die Energiesysteme von morgen effizienter, sauberer und nachhaltiger werden.
https://www.helmholtz-berlin.de
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