Aufstiegskompetenz - Erfolgsstrategien für Frauen

Beruflicher Erfolg hängt nicht nur von guten Leistungen ab und Karriere ist kein Selbstläufer. Männer sind im Verfolgen ihrer Karriere und im Erreichen von Führungspositionen oft erfolgreicher als Frauen. Die Karriereplanung von Frauen erfordert nämlich zusätzlich die Klärung und Bearbeitung einiger frauenspezifischer Fragestellungen.
Interessant ist dabei die Frage, was Frauen auszeichnet, die den Weg in die Führungsetagen geschafft haben. Die wissenschaftliche Studie zu (Top-)Managerinnen von Monika Henn liefert dazu interessante Ergebnisse und zeigt auf, welche Erfolgsstrategien deren Karriere ermöglicht haben. Erkenntnisse aus der Evolutionsbiologie und der Entwicklungspsychologie helfen ebenso weiter, wie Sie sich als Frau besser durchsetzen und die Spielregeln in einer Businesswelt, die nach wie vor männerdominiert ist, verstehen können.
Ein weiterer Schwerpunkt im Seminar ist die Arbeit mit und die Veränderung von einschränkenden Glaubenssätzen. Sie beeinflussen und steuern unser Verhalten. Es werden eigene einschränkende Glaubenssätze wie z. B.: „Karriere und Kinder sind nicht vereinbar“, „Ich kann einen Job erst übernehmen, wenn ich ihn 100-prozentig beherrsche“ oder „Ich muss alles perfekt machen“ teilnehmerindividuell bearbeitet.

Seminarinhalte:
• Ergebnisse der Studie zu „Frauen und Führung“
• Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte
• Konstruktiver Umgang mit eigenen Antreibern und einschränkenden Glaubenssätzen (Denkblockaden)
• Strategien und Wege zum beruflichen Aufstieg
• Persönliche Zielformulierung

Ihr Nutzen:
Sie kennen die Spielregeln einer männerdominierten Businesswelt, die Erfolgsfaktoren weiblicher Topmanagerinnen und was Frauen auszeichnet, die den Weg in die Führungsetagen geschafft haben. Vor diesem Hintergrund reflektieren Sie Ihre eigene konkrete Berufs- und Arbeitssituation und arbeiten an einschränkenden Glaubenssätzen und Antreibern. Sie erarbeiten sich individuelle, arbeitsplatzbezogene Strategien, Erfolg zu haben.
 
Zielgruppe:
Frauen auf Mitarbeiterebene, weibliche Nachwuchsführungskräfte, weibliche Führungskräfte. Angesprochen sind alle Frauen, die beruflich weiterkommen wollen, eine Führungsfunktion anstreben oder bereits übernommen haben.

Termine:
18. – 19.03.2011 Raum Köln/Bonn
27. – 28.05.2011 Raum Frankfurt
17. – 18.06.2011 Raum Köln/Bonn

Investition:
€ 580,– zzgl. MwSt. + Hotel
Frühbucherpreis bis 2 Monate vor Beginn der jeweiligen Maßnahme:
€ 490,– zzgl. MwSt. + Hotel
Im Leistungsumfang enthalten ist das Buch von Monika Henn: „Die Kunst des Aufstiegs – Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet, erschienen im Campus Verlag. 

Anmeldung:
Bitte melden Sie sich telefonisch unter 0228 / 90 288 25 bzw. per Mail an:
m.henn@henn-consulting.de

Die Trainerin:
Dr. Monika Henn ist Diplom-Psychologin und hat Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht studiert. Nach langjähriger Tätigkeit als Management-Trainerin und HR-Managerin in namhaften Unternehmen ist sie seit 1995 selbstständig. Schwerpunkte ihrer Arbeit bei Henn Consulting sind Führungstrainings und Einzelcoachings, insbesondere zu den Themen Standortbestimmung, Karriere und Führungsfragen. Sie ist Autorin des Buches „Die Kunst des Aufstiegs – Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet, Campus Verlag. Den Essay „Frauen können alles – außer Karriere“ hat sie in der Zeitschrift „Harvard Businessmanager“ veröffentlicht. 

Henn Consulting
Seminare Beratung Coaching
Dr. Monika Henn
Köhlstrasse 64
53125 Bonn
Tel. 0228 / 90 288 - 25
www.henn-consulting.de
 

Henn Consulting ist ein Trainings- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Bonn. Wir unterstützen nationale und internationale Unternehmen bei der Bewältigung von gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Organisation und Personal.

Kennzeichen der Arbeit unseres interdisziplinär zusammengesetzten Teams ist eine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung auf der Basis einer methodisch fundierten und empirisch abgesicherten Arbeitsweise. Unsere Kunden schätzen unsere strategische Denk- und Arbeitsweise, die langfristige Lösungen anstrebt und so nachhaltigen Erfolg ermöglicht.

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