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Welchen Beitrag kann Eignungsdiagnostik in Zeiten von Fachkräftemangel leisten?

 

Einleitung:

In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmer:innenmärkten machen sich viele Organisationen Gedanken über ihre Recruitingprozesse: Was kann man Bewerber:innen heutzutage überhaupt noch "zumuten"? Wir zeigen Ihnen auf, warum die Eignungsdiagnostik wichtiger ist denn je und welchen Beitrag sie im gesamten Employee Lifecycle leisten kann. Finden und Binden Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

Inhalte:

- Eignungsdiagnostik

- Potenzialdiagnostik

- Orientierungsdiagnostik

- Fachkräftemangel

- Arbeitnehmer:innenmärkte

- Employee Value Proposition

- Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

 

Ihr Nutzen:

In unserem Impulsvortrag vermitteln wir den Mehrwert, den die berufliche Eignungsdiagnostik auch und gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmer:innenmärkten leisten kann. Dabei möchten wir besonders darauf eingehen und an konkreten Projekten und Beispielen verdeutlichen, in welch unterschiedlichen Kontexten über den gesamten Employee Lifecycle die Eignungsdiagnostik Mehrwerte stiften kann. Sowohl für Organsiationen als auch für für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Wir werden dabei sowohl auf klassische Einsatzbereiche wie Recruiting eingehen und dabei aufzeigen, wie man den Nutzen eignungsdiagnostischer Tools maximieren kann, aber auch auf Einsatzbereiche wie Transformationsprojekte, Re- und Up-Skilling- sowie DEI&B Initiativen.

Methode:
- Impulsvortrag mit Diskussion

 

Zielgruppe:

- Entscheidungsträger,
- GF

 

Ihre Referenten:
 Lorenz Berg (Director Consulting) & Fabian Abel (Consultant für Eignungsdiagnostik), AON

 

Lorenz Berg arbeitet seit 2016 bei Aon Human Capital Solutions. In seiner Rolle als Director of Consulting Germany führt er das Beraterteam im deutschen Markt und betreut zahlreiche große Unternehmen in allen Assessment-Fragen. Zu seinen Kunden gehören u.a. Beiersdorf, tesa, Olympus,
REWE sowie die Deutsche Lufthansa.

Fabian Abel ist seit Januar 2023 das neuste Mitglied des Consulting Teams bei Aon Human Capital Solutions. In seiner bisherigen Tätigkeit für Aon war Fabian in die verschiedensten Beratungsprojekte eingebunden. Seine Leidenschaft für die Eignungsdiagnostik verbindet er mit den aktuellen Trendthemen New Work und Diversity, Equity & Inclusion.

 

Unternehmensprofil:

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte
Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten. Als Teil von Aon bietet Talent Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und
Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Talent Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher
zu machen.

Fabian Abel, Consultant
m +49 160 92163843
fabian.abel@aon.com
assessment.aon.de

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Dies ist ein Vortrag im Rahmen der