Ende Januar wurde wieder der „Top Job“-Award verliehen, mit dem jährlich mittelständische Unternehmen für ihre vorbildliche Personalarbeit ausgezeichnet werden. Vergeben wird der Preis von compamedia in Zusammenarbeit mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Das Institut befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber. Verliehen wird der Titel „Arbeitgeber des Jahres“ in drei Größenklassen. In der Größenklasse ...
Soulution Coaching Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Ihr Partner für Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Aufbau und Platzierung einer eigenen Arbeitgebermarke
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Deutschland im…
Wie realistisch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich? Im Interview mit Marlen Richter sprach Silke Mekat, Gründerin und Unternehmensberaterin von Soulution Coaching, über die Situation in Deutschland.
Ein ...
Die Minijobzentrale hat am 11.1.2013 einen umfangreichen Fragen und Antworten Katalog zum neuen 450-Euro-Gesetz veröffentlicht. Einen kleinen Auszug daraus finden Sie im folgenden:
Welche Änderungen ergeben sich zum 1. Januar 2013 für Minijobber?
Die Geringfügigkeitsgrenze wird von bisher 400,00 Euro auf 450 Euro angehoben. Außerdem werden Minijobber, die ab diesem Zeitpunkt neu aufgenommen werden grundsätzlich versicherungspflichtig in der Rentenversicherung. Hiervon sind jedoch nur geringfügig ...
Dossier: Wie das Personalmanagement sich jetzt positionieren sollte
Quo vadis HR?
Unbemerkt sind in den vergangenen Jahren wichtige Aufgaben des Personalmanagements in die operativen Unternehmensbereiche verlagert worden. Die klassische Personalfunktion gerät dadurch zunehmend in eine Legitimationskrise.
Mit ihrem aktuellen Dossier „HR – Schlüssel zum Change? Wie das Personalmanagement sich jetzt positionieren sollte“ leistet die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung einen ...
Fachkräftesicherung und Employer Branding durch familienfreundliche Personalpolitik?
…empfiehlt: Unternehmen dürfen jetzt nicht schlafen.
Um für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein, gewinnen Unternehmen, die sich den Bedürfnissen der Zeit anpassen. In Kürze werden sich weniger die Fachkräfte selbst bei den Unternehmen bewerben. – Sondern die Unternehmen werden um die Gunst der Fachkräfte werben müssen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt an Bedeutung.
Laut ...
Als Mitautor freue ich mich, dass das Buch „Corporate Reputation Management“ nun endlich erschienen ist. In meinem Beitrag „Nicht Tinte, sondern Taten zählen – erfolgreiche Führung bewährt sich im Change Management als Reputation Charger“ beschäftige ich mich mit der Bedeutung erfolgreicher bewältigter Veränderungsprojekte auf die Reputation von Unternehmen und deren Geschäftsleitungen.
Wir befinden uns in einer Zeit dramatischer Veränderungen. Niemand kann mit Gewissheit ...
