Studie zeigt: 90% der Organisationen haben eine Weiterbildungsstrategie – doch nur 32% können ihre Wirkung nachweisen

Bereits zum dritten Mal in Folge erscheint der „Learning & Development Monitor“ (L&D Monitor) von Studytube – eine umfassende Studie zum Reifegrad der Personalentwicklung in deutschen Unternehmen. Dafür wurden rund 1.620 HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende befragt.

Auch in diesem Jahr deckt die Studie erhebliche Diskrepanzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit auf: Während nahezu alle Unternehmen Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor betrachten, scheitert die Umsetzung oft an drei gravierenden Schwachstellen:

1. Entwicklungsbedarfe im Unklaren: Nur 32% der Unternehmen identifizieren Kompetenzlücken durch formale Kompetenzrahmen und Bewertungen.
2. Führungskräfte im Blindflug: 74 % der Führungskräfte glauben, ihr Team effektiv zu unterstützen – doch nur 36 % der Mitarbeitenden bestätigen dies.
3. Fehlender Wirkungsnachweis: Weniger als ein Drittel der Unternehmen kann den Mehrwert von Lernmaßnahmen belegen.

Wie gelingt der Sprung von strategischen Absichten zu messbarer Wirkung?

Der am 15. Mai erscheinende L&D Monitor 2025 liefert aktuelle Zahlen und zeigt konkrete Hebel, um Lernen und Entwicklung wirksam in Ihrer Organisation zu gestalten.

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