Auf Payroll-Teams kommt 2025 einiges zu: Vor allem im Bereich des Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrechts gibt es Neuerungen. Unternehmen, die nicht frühzeitig handeln, riskieren Fehlberechnungen, Rückfragen von Mitarbeitenden und zusätzlichen Stress im Team. Welche die wichtigsten Gesetzesänderungen und die größten Herausforderungen sein werden, hat Personio jetzt in einem neuen Leitfaden zusammengefasst.

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Automatisierung schafft dringend notwendige Kapazitäten

Angesichts der steigenden Komplexität und der fehlenden personellen Kapazitäten wird automatisierte Payroll-Software immer wichtiger. Sie entlastet Payroll-Teams und reduziert gleichzeitig manuelle Fehler, spart wertvolle Zeit und stellt sicher, dass gesetzliche Änderungen automatisch berücksichtigt werden. Eine Abrechnung kann in Minuten statt Tagen erledigt werden – so können HR-Teams mehr Zeit in wertschöpfende Aufgaben und strategische Personalarbeit investieren.

Den gesamten Überblick über alle Herausforderungen, die 2025 auf Payroll-Teams zukommen, lesen Sie im neuen Leitfaden “Trends in der Lohnabrechnung: Was HR- und Payroll-Teams
für 2025 wissen müssen” von Personio.

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Wo können Sie im Payroll-Bereich Zeit und Geld sparen?

Viele Unternehmen haben mit Überstunden wegen ineffizienter Prozesse oder Bußgeldern durch verpasste Meldefristen zu kämpfen. Den meisten ist dabei gar nicht bewusst, welche Einsparpotenziale im Bereich der Entgeltabrechnung schlummern. Mit dem Personio Payroll Calculator können Unternehmen ganz einfach berechnen, wie viele Stunden und welche Kosten sich bei der Lohnabrechnung sparen lassen.

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