HRley Tour Stop – Mannheim
In Mannheim habe ich Denis Lademann, Geschäftsführer der E-Health Evolutions GmbH, getroffen. Harley trifft E-Bike ? Im Anschluss hatte ich die Gelegenheit, ein Interview mit seinem Co-Geschäftsführer Andreas Leonhard zu führen – dem Gründer von harmony, der innovativen Mental-Health-App für Unternehmen.
Worum geht's bei harmony?
Mentale Gesundheit ist heute kein Nice-to-have mehr, sondern Business-relevant. ...
Das Workbook von Theresia Amelang und Frank Michael Orthey bietet Weiterbildnern einen praxiserprobten Leitfaden, um ihr Know-how entlang von fünf Loops auf- und auszubauen. Sie können individuell ihren Lernpfad bestimmen, entscheiden, wo sie Inhalte erweitern und vertiefen, sowie an sich selbst und an ihrer Rolle und Haltung gezielt arbeiten. Das Buch ist im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
„Professionalitätsentwicklung ist Rollenentwicklung, ist Persönlichkeitsentwicklung.“ ...
Um von wirkungslosen Standardtrainings weg und zu Schulungen mit authentischem Workshop-Charakter aus der Praxis zu kommen, sollten Weiterbildner von Anfang an die richtigen Weichen stellen. Es geht darum, die Transferphase direkt in die Konzeption der Weiterbildung einzubeziehen. Rolf Meier beschreibt in seinem Praxishandbuch den Fahrplan dazu mit praktischen Anleitungen und funktionellen Transfermethoden. Das Buch ist soeben in dem auf Weiterbildung spezialisierten Bonner Fachverlag managerSeminare ...
Neue Befragungen kommen zum Ergebnis: „Der häufigste Grund für eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist eine zu geringe Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten.“
Wer nun glaubt, dass „Wert“-Schätzung durch empathische Kommunikation erreicht werden kann, unterschätzt den Einfluss der „Werte“ auf Verhalten. Das wurde belegt mit einem der anerkannt besten Instrumente, dem Rokeach Value Survey (RVS), in vielen Unternehmen und Organisationen, mit über 1000 Anwendungen, seit ...
Es steht außer Frage, dass Werte menschliches Verhalten lenken. Sie wirken wie „Vor-Urteile“, bevor überhaupt analysiert oder entschieden wird.
Die Herausforderung besteht darin Werte zu erfassen. Mit einem der anerkannt besten Instrumente, dem Rokeach Value Survey (RVS) wurden 40 Jahre lang Werte erfasst, analysiert und Konsequenzen abgeleitet. Valide Daten aus über 1000 Anwendungen lassen auch Langzeitvergleiche zu.
Ein Ergebnis:
Die wichtigsten Werte in Deutschland haben sich seit über ...
Bonn – Auf der Grundlage neurowissenschaftlicher und hypnosystemischer Erkenntnisse hat Juliane Wasserbauer ein Kartenset mit 75 Fotomotiven zusammengestellt. Sie unterstützen Coachs, Supervisoren, Organisationsberaterinnen und Therapeuten, einschränkende Verhaltensweisen und innere Blockaden ihrer Klienten durch damit korrespondierende Bildkarten sichtbar und besprechbar zu machen. Das Kartenset und ein einführendes Booklet mit praktischen Anwendungsbeispielen sind soeben im Bonner Weiterbildungsverlag ...
Mit dem Engagement Index 2024 zeigt die Beratung Gallup Führungskräften die rote Karte für schlechte Führung: Loyalität breche ein, Vertrauen in Führungskräfte und Unternehmen sinke, Zufriedenheit mit der Arbeit lasse nach, die Wechselwilligkeit steige.
Das belegen weitere Studien. Aber auch persönliche Erfahrungen: Schon vor vielen Jahren lehnten gut ausgebildete Experten klassische Führung ab. Ihnen fehlte nicht nur die Wertschätzung.
Deshalb wurden Einflussfaktoren auf Verhalten untersucht, ...
Digitale Personalakte:Der Übergang zur digitalen Personalakte bedeutet mehr als nur das Scannen von Dokumenten. Sie ermöglicht einen strukturierten, revisionssicheren Zugriff auf Mitarbeiterdaten und gewährleistet die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien. Wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise sind zentral verfügbar und können berechtigungsbasiert eingesehen werden.
Dokumentenmanagement:Ein professionelles Dokumentenmanagement ist das Fundament moderner ...
Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt grundlegend – und damit auch die Rolle der Personalabteilung. Während früher ein Großteil der HR-Arbeit aus administrativen Tätigkeiten bestand, ermöglichen moderne HR-Softwarelösungen heute eine strategischere Ausrichtung der Personalabteilung.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Automatisierte Prozesse reduzieren den administrativen Aufwand erheblich. Von der digitalen Personalakte über das Bewerbermanagement bis hin zur automatisierten ...
