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Arbeiten aus dem Ausland als Benefit zur Mitarbeiter:innen-Bindung - was Unternehmen beachten müssen
>> Hier einfach und kostenfrei anmelden
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/rec59
Erfahren Sie, wie Arbeiten aus dem Ausland Unternehmen hilft, Top-Talente zu begeistern und zu halten. Remote Work kann ein attraktiver Benefit für Mitarbeiter:innen sein, birgt aber auch einige Herausforderungen. Jetzt anmelden und im War for Talents die Nase vorn haben.
Einleitung:
Die Mitarbeiter:innen-Bindung ist der Schlüssel zu einem wachsenden Unternehmen, aber genau damit scheinen viele zu kämpfen zu haben, denn die Fluktuationsrate steigt von Jahr zu Jahr. Die Bindung von Spitzenkräften war für Unternehmen noch nie so wichtig wie heute, denn hohe Fluktuationsraten kosten die Unternehmen jedes Jahr tausende von Euro.
Da sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, ständig verändert und weiterentwickelt, müssen Arbeitgeber mit ihrem Ansatz innovativ bleiben, um neue und leistungsstarke Talente anzuziehen und zu halten. Die Arbeit hört jedoch nicht auf, sobald man Talente angezogen hat, denn die Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Die Einführung flexibler Arbeitsmodelle ist nur eins der leicht zu realisierenden (und kosteneffektiven) Möglichkeiten, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.
Inhalte:
1. Die Bedeutung der Mitarbeiter:innen-Bindung in einer global vernetzten Arbeitswelt.
- Die Kosten und Zeitaufwand für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen
- Warum es wichtig ist, einzigartige Benefits zur Mitarbeiter:innen-Bindung zu finden
2. Möglichkeiten Remote Work im Ausland
- Unterschied: Travel/Workation, Short-term relocation, Long-term relocation
3. Möglichkeiten Mitarbeiter:innen im Ausland einzustellen (Vor- & Nachteile, Rechtliches)
- Relocation
- Employer of Record
- Eigene Niederlassung
- Freelancer (Scheinselbstständigkeit)
Ihr Nutzen:
Nach diesem Event verstehen Sie, wie wichtig es ist, Mitarbeiter langfristig zu binden und welche Kosten für die Rekrutierung neuer Talente anfallen. Sie erfahren die Unterschiede zwischen Workation, kurzfristiger und langfristiger Relocation und erhalten wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der internationalen Talentakquise, inklusive der rechtlichen und praktischen Vor- und Nachteile. Nutzen Sie dieses Wissen, um Ihre Mitarbeiter zu halten und global erfolgreich zu sein.
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personaler:innen
- Führungskräften im HR
- HR-Manager
- Personalverantwortliche und Entscheidungsträger in Unternehmen, die innovative Strategien zur Mitarbeiter:innen-Bindung suchen und Interesse an internationalen Arbeitsmodellen haben. Es ist ideal für alle, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Remote-Arbeit im Ausland sowie der Einstellung internationaler Talente auseinandersetzen möchten.
Ihr Referent:
Sebastian Moron, Account Executive
Sebastian Lukas Moron ist Account Executive bei Remote und hilft Unternehmen in der DACH Region tagtäglich die internationale Expansion und die Einstellung im Ausland einfach & innovativ zu gestalten. Unabhängig ob ein bestehender Mitarbeiter ins Ausland ziehen möchte oder neue Talente im Ausland eingestellt werden sollen. Zuvor beriet er deutsche Vertriebsteams international Fuß zu fassen und die Sales-Organisation aufzubauen. Sebastians Karriere hat ihn durch verschieden Branchen und Unternehmensgrößen geführt, vom deutschen DAX40 Unternehmen bis hin zu amerikanischen Tech Scale-Ups, wie LinkedIn oder DocuSign, sodass er von verschiedenen Arbeitgeber-Ansätze lernen und berichten durfte.
Unternehmensprofil:
Talent gibt es überall – Möglichkeiten nicht. Remote hat eine Mission: Arbeitgeber und Fachkräfte aus der ganzen Welt zusammenzubringen und herausragende Möglichkeiten zu schaffen, von denen beide profitieren. Zahllose Unternehmen auf allen Kontinenten nutzen bereits Remote, um Mitarbeiter:innen und Freelancer im Ausland einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Ansprechpartner:
Katharina Göbet, katharina.goebet@remote.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding: ATS, Candidate Experience, EVP, Onboarding"
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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/rec59
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Unsere Mitarbeiter*innen teilen das grüne Blut - unser Weg zum authentischen Employer Branding der BayWa AG
Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding, BayWa AG
09:40 - 10:10 Uhr:
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Arbeiten aus dem Ausland als Benefit zur Mitarbeiter:innen-Bindung - was Unternehmen beachten müssen
Sebastian Moron, Account Executive, Remote Europe Holding BV
10:50 - 11:20 Uhr:
Barrieren abbauen & Potentiale nutzen – Leitlinien für Praktiker zur Auswahl neurodiverser Talente
Fabian Abel, Consultant für Eignungsdiagnostik, AON Human Capital Solutions GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
Überzeugt oder Verwirrung gestiftet? Recruiting-Daten messen und lesen für eine bessere Candidate Experience
Friederike Krach, Project Manager Sales and Customer Success, JobCloud HR Tech GmbH
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
Online Pitch Day am 18.09.2024
Ab 10:00 Uhr:
Erfolgreich rekrutieren - dank digitalem Bewerbungsprozess
Steffen Fidler, Sales Development Manager, HRworks GmbH
Ab 10:20 Uhr:
Ihre Vortragsmöglichkeit
20min Pitch
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Partner & Sponsoren
An der Teilnahme als Referent:in interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)221 300 656 40 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net