Das Recruiting hat einen guten Job gemacht und jetzt gilt es die neuen Kolleg:innen schnell und nachhaltig auf die Unternehmenskultur zu boarden und zu einem produktiven Teil des Teams zu machen. Mit einem guten Pre-und Onboarding kein Problem.

Einleitung:

Unternehmen stecken viel Zeit und Arbeit in das Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, die Besten für sich zu gewinne. Studien zeigen jedoch, dass 40% in den ersten Wochen nach der Vertragsunterschrift schon zweifeln, ob sie mit dem Jobwechsel die richtige Entscheidung getroffen haben. Mit einem Onboarding, dass nicht erst mit dem ersten Arbeitstag beginnt und strukturiert alle involvierten Abteilungen einbindet, ist es möglich die Begeisterung, die Unternehmen im Recruitingprozess bei Kandidat:innen entfacht haben, auch nachhaltig aufrecht zu erhalten. So starten neue Mitarbeitende motiviert in den neuen Job, sind schnell ein produktiver Teil des Teams und die Bindung zum Unternehmen festigt sich für eine nachhaltige Partnerschaft.

Inhalte:

• Preboarding (zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag)
• Onboarding – (best Practice)
• Rookieheft (am Ende gibt es eine Nerf-Gun)
• Digitalisierung des Prozesses (keien Aufgabe fällt mehr vom Tisch)
• Feedback (Probezeit effizient nutzen)
• Offboarding und Trennen von Mitarbeitenden (man sieht sich im Leben immer zweimal)

Ihr Nutzen:

Du lernst, wie du ein strukturiertes Pre- und Onboarding auf die Beine stellst, wie der Prozess digitalisiert werden kann und wie du als HR-ler:in die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zielführend planen kannst.

Zusätzlich bekommst du Zugriff auf alle Materialien, die bei Adacor im Einsatz sind

Methode:

• Vortrag mit Diskussion
• Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter

• Personalreferenten

Ihre Referentin:

Kiki Radicke ist Head of People & Culture bei dem Cloud Dienstleister Adacor. Sie begleitet die Firma seit über zehn Jahren im Bereich Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet als Great Place to Work,einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber der Region und als eines der besten Unternehmen für Frauen und Familien.

Unternehmensprofil:

Die Adacor Hosting GmbH konzipiert, entwickelt und managed Plattformenund IT-Landschaften in der Cloud und begleitet Agenturen, großen Mittelstand und Konzerne auf ihrer Cloud Journey (ihrem Weg in die Cloud)

Ansprechpartner: Kiki Radicke
Telefon: 0172-2613232
E-Mail:kiki.radicke@adacor.com
Internet: www.jobs.adacor.com

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz