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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live

Onboarding als Teil der Unternehmenskultur
 

Onboarding als Teil der Unternehmenskultur

Wann: 11.05.2023,12:00 bis 12:30
Wo: online

>> Hier einfach und kostenfrei anmelden  

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/nw1105
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Das Recruiting hat einen guten Job gemacht und jetzt gilt es die neuen Kolleg:innen schnell und nachhaltig auf die Unternehmenskultur zu boarden und zu einem produktiven Teil des Teams zu machen. Mit einem guten Pre-und Onboarding kein Problem.

Einleitung:

Unternehmen stecken viel Zeit und Arbeit in das Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, die Besten für sich zu gewinne. Studien zeigen jedoch, dass 40% in den ersten Wochen nach der Vertragsunterschrift schon zweifeln, ob sie mit dem Jobwechsel die richtige Entscheidung getroffen haben. Mit einem Onboarding, dass nicht erst mit dem ersten Arbeitstag beginnt und strukturiert alle involvierten Abteilungen einbindet, ist es möglich die Begeisterung, die Unternehmen im Recruitingprozess bei Kandidat:innen entfacht haben, auch nachhaltig aufrecht zu erhalten. So starten neue Mitarbeitende motiviert in den neuen Job, sind schnell ein produktiver Teil des Teams und die Bindung zum Unternehmen festigt sich für eine nachhaltige Partnerschaft.

 

Inhalte:

  • Preboarding (zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag)
  • Onboarding – (best Practice)
  • Rookieheft (am Ende gibt es eine Nerf-Gun)
  • Digitalisierung des Prozesses (keien Aufgabe fällt mehr vom Tisch)
  • Feedback (Probezeit effizient nutzen)
  • Offboarding und Trennen von Mitarbeitenden (man sieht sich im Leben immer zweimal)

 

Ihr Nutzen:

Du lernst, wie du ein strukturiertes Pre- und Onboarding auf die Beine stellst, wie der Prozess digitalisiert werden kann und wie du als HR-ler:in die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zielführend planen kannst.

Zusätzlich bekommst du Zugriff auf alle Materialien, die bei Adacor im Einsatz sind

 

Methode:

  • Vortrag mit Diskussion
  • Erfahrungsaustausch mit Diskussion

 

Zielgruppe:

  • Personalleiter

  • Personalreferenten

 

Ihre Referentin:

Kiki Radicke

Kiki Radicke ist Head of People & Culture bei dem Cloud Dienstleister Adacor. Sie begleitet die Firma seit über zehn Jahren im Bereich Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet als Great Place to Work,einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber der Region und als eines der besten Unternehmen für Frauen und Familien.

 

Unternehmensprofil:

Adacor

Die Adacor Hosting GmbH konzipiert, entwickelt und managed Plattformenund IT-Landschaften in der Cloud und begleitet Agenturen, großen Mittelstand und Konzerne auf ihrer Cloud Journey (ihrem Weg in die Cloud)

Ansprechpartner: Kiki Radicke
Telefon: 0172-2613232
E-Mail:kiki.radicke@adacor.com
Internet: www.jobs.adacor.com


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Online Fachkonferenz NEW WORK - New Work in der neuen Arbeitswelt 4.0

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Sehr geehrte Damen und Herren,

vor der Pandemie war „New Work“ in aller Munde. Doch diese teilweise künstlich aufgebauschten Diskussionen wurden durch die Krise schnell entzaubert, denn „New Work“ findet im Covid-19-Modus plötzlich unter dem Label „Normalität“ wie von selbst statt.

Wie wird unsere Arbeitswelt nach Corona aussehen? Das ist aktuell eine der Fragen, die sich viele bereits jetzt – auch wenn das Virus noch lange nicht bekämpft ist – stellen. Vieles dreht sich in der medialen Diskussion um das Arbeiten im Home-Office sowie um den „erzwungenen“ Digitalisierungsschub für viele Unternehmen. Aber das ist längst nicht das Ende der Fahnenstange. Die Gelegenheit zur Veränderung unserer Arbeitsgewohnheiten sowie ganzer Unternehmensorganisationen ist so günstig wie noch nie.  Es ist darum Zeit, dass wir uns vor dem Hintergrund von New Work damit auseinandersetzen, was modernes Arbeiten in der neuen Arbeitswelt eigentlich auszeichnet, wo wir stehen und was uns letztlich glücklich und damit erfolgreich macht.

Am 11. Mai 2023 findet daher erneut die Online Fachkonferenz zum Thema „New Work“ mit
Fokus-Thema: New Work in der neuen Arbeitswelt 4.0 statt.

Die Veranstaltung bringt HR Abteilungen mit Lösungsanbietern aus dem New Work Spektrum zusammen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein!

Erfahren Sie spannende Insights, Tipps und Best Practices für Ihr "Neues Arbeiten"!

  Agenda der Veranstaltung  

09:05 - 09:35 Uhr:
Ägeil, New York und Holowas – wie Transformation gelingen kann
Hendric Mostert, Transformationsarchitekt & Agiler Coach, Deutsche Bahn

09:40 - 10:10 Uhr: 
Kompetenzen in der Arbeitswelt 4.0 – wie wollen wir in Zukunft arbeiten?
Larissa Karge, Solutions Expert, AON Assessment GmbH

10:15 - 10:45 Uhr: 
Future Learning - Personalentwicklung im digitalen Wandel
Julius Weidemeier, Key Account Manager, WEKA

10:50 - 11:20 Uhr:
Die Zukunft gestalten: Der Einfluss von KI und ChatGPT auf New Work und New Learning
Swen Heinemann, CEO, Head of Strategy and Innovation, scio.zone 

11:25 - 11:55 Uhr:
Agile Transformation beyond Buzzwords: Wie Du Deine Organisation wissenschaftlich fundiert für die Zukunft aufstellst
Nico Thümler, Agile Coach und Wissenschaftler, u+i interact 

12:00 - 12:30 Uhr:
Onboarding als Teil der Unternehmenskultur

Kiki Radicke, Head of People & Culture, Adacor

12:35 - 13:05 Uhr:
Green New Work: Ökologische Nachhaltigkeit und New Work im Einklang
Arne Priess, HR Contrast/ HRMgreen GmbH

13:10 - 13:40 Uhr:
Führen in der Welt von New Work
Stefan Kozole, Profiler, Coach und Trainer, COTUR

 

 


  Zielgruppe:  

  • Geschäftsführer / Vorstand
  • Personalleiter
  • Recruiter
  • Personalentscheider
  • Personalentwickler
  • Organisationsentwickler
  • Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

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  Partner & Sponsoren  

Logos BL green Jobclipr

  An der Teilnahme als Referent:in interessiert?  

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net.

 

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