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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Automatisierte und gezielte Ausspielung von MINT-Stellenanzeigen? KI macht’s möglich
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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Ingenieure, Informatiker & Co. werden je nach fachlicher Eignung erkannt und angesprochen. Was sie dafür machen müssen? Wie gewohnt eine Stellenanzeige mit entsprechendem Qualifikationsprofil schalten, den Rest übernimmt KI-Technologie. Erfahren Sie in unserem Vortrag mehr!
Einleitung:
Erfahren Sie alles über gezielte KI-gestützte Reichweitenerhöhung im Tech- & Science-Recruiting. Kandidaten aus Technik & Wissenschaft können durch KI-Technologie anhand ihrer fachlichen Qualifikation automatisch gefunden und gezielt angesprochen werden.
Inhalte:
- Wie kann KI-Technologie Ihren Stellenanzeigen „Active Sourcing” beibringen?
- Wie maximiert Machine Learning die Zielgenauigkeit und Reichweite von Jobs?
- Wie funktionieren automatische Job-Ausspielungen und wie präzise sind sie?
Ihr Nutzen:
- Mehr hochwertige Bewerbungen, komplett ohne Aufwand
- Stellenanzeigen gezielt der Tech- & Science-Zielgruppe ausspielen
- Die Reichweite von Stellenanzeigen bei der Tech- & Science
- Zielgruppe stark erhöhen
- Daten
- Insights zu Tech- & Science-Recruiting
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Recruiter
- Talent Acquisition
- HR-Manager
- Geschäftsführer
- Employer Branding Manager
Ihr Referent:
Dipl. Biol. Stephan Schmid, Head of Marketing
Der erfahrene Referent Dipl.-Biol. Stephan Schmid ist Naturwissenschaftler und MBA mit Schwerpunkt auf Technologie-Marketing & Consumer Behaviour. Seit vielen Jahren ist er Experte im Bereich neuer digitaler Lösungen für Recruiting & Employer Branding in Tech, IT, Healthcare & Science bei jobvector.
Unternehmensprofil:
jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die MINT-Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht. Steigern Sie mit einer einfachen Stellenanzeigen-Schaltung Ihren Recruiting-Erfolg in Tech, IT, Medizin & Naturwissenschaft
Ansprechpartner: Thomas Jacoby
Telefon: 0211/54763646
E-Mail: service@jobvector.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
Recruiting & Employer Branding
veranstaltet durch:
unterstützt durch:
Termin: 06. Dezember 2022 Uhrzeit: 09:00 - 13:45 Uhr
Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.
Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.
Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.
Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Agenda der Veranstaltung:
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber
09:15 - 09:45 Uhr [Keynote]
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland
9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, Joinvision
10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio
11:00 - 11:30 Uhr:
Automatisierte und gezielte Ausspielung von MINT-Stellenanzeigen? KI macht’s möglich
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector
11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51
12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS
12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch
Ab 13.15 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
Moderation:
20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
- Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber
Sponsor:
HRMgreen GmbH
"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/
Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
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