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Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing
 

Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing

Wann: 06.12.2022,10:25 bis 10:55
Wo: Online

>> Hier einfach und kostenfrei anmelden   

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Einleitung:

Die Anzahl unbesetzter Stellen sowie die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung sind in Deutschland auf einem Rekordhoch. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt stellt Recruiter vor immer neue Herausforderungen. 

  • Wie halte ich meine Kandidatenauswahl trotz starkem (Zeit-) Druck auf einem stetig hohen Level?
  • Wie arbeite ich effizienter, um geeignete Kandidaten zu finden? Active Sourcing heißt das Zauberwort!

Durch die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten haben Sie die Passgenauigkeit nun selbst in der Hand und können bereits erste fachliche Expertise screenen, bevor Sie überhaupt eine Bewerbung erhalten.

 

Inhalte des Vortrags:

Fragen die wir im Vortrag beantworten: 

  • Wer sind wir?
  • Wieso lohnt es sich über Active Sourcing nachzudenken?
  • Wie sieht proaktive Kandidatenansprache aus?
  • Wie mache ich Active Sourcing messbar? Und warum sollte ich es messbar machen
  • Wie steigere ich die Effizienz im Daily Business

 

Methode:

  • Vortrag mit Diskussion

 

Zielgruppe:

  • Personalleiter*innen
  • Geschäftsführer*innen / Vorstand
  • Recruiter*innen
  • Personalreferenten*innen

 

Ihre Referentin: 
Julia Beuthien | Talent Acquisition Manager, Personio 

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Julia Beuthien unterstützt Personio dabei, die besten Talente zu finden und für einen Einstieg bei der Firma zu begeistern. Aufgrund des Wandels in Richtung Arbeitnehmermarkt führt für sie als Talent Acquisition Manager kein Weg an Active Sourcing vorbei, denn Talente möchten nicht mehr nach dem nächsten Karriereschritt suchen sondern gefunden und aktiv angesprochen werden.

 

 

Unternehmensprofil:
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Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London, Amsterdam und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 4.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

unterstützt durch:

Termin: 06. Dezember 2022                  Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung 
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

 

09:15 - 09:45 Uhr [Keynote] 
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland

 

9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, Joinvision

 

10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio 

 

11:00 - 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector

 

11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51

 

12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS

 

12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

 

Ab 12.45 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten


Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor


Sponsor:
HRMgreen GmbH

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"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/


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Partner & Sponsoren:

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