https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Einleitung:
Die Anzahl unbesetzter Stellen sowie die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung sind in Deutschland auf einem Rekordhoch. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt stellt Recruiter vor immer neue Herausforderungen.
Durch die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten haben Sie die Passgenauigkeit nun selbst in der Hand und können bereits erste fachliche Expertise screenen, bevor Sie überhaupt eine Bewerbung erhalten.
Inhalte des Vortrags:
Fragen die wir im Vortrag beantworten:
Methode:
Zielgruppe:
Ihre Referentin:
Julia Beuthien | Talent Acquisition Manager, Personio
Julia Beuthien unterstützt Personio dabei, die besten Talente zu finden und für einen Einstieg bei der Firma zu begeistern. Aufgrund des Wandels in Richtung Arbeitnehmermarkt führt für sie als Talent Acquisition Manager kein Weg an Active Sourcing vorbei, denn Talente möchten nicht mehr nach dem nächsten Karriereschritt suchen sondern gefunden und aktiv angesprochen werden.
Unternehmensprofil:
Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London, Amsterdam und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 4.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
veranstaltet durch:
unterstützt durch:
Termin: 06. Dezember 2022 Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr
Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.
Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.
Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.
Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Agenda der Veranstaltung:
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber
09:15 - 09:45 Uhr [Keynote]
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland
9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, Joinvision
10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio
11:00 - 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector
11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51
12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS
12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch
Ab 12.45 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
Moderation:
20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
Sponsor:
HRMgreen GmbH
"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/
Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
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Partner & Sponsoren:
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Durch die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten haben Sie die Passgenauigkeit nun selbst in der Hand und können bereits erste fachliche Expertise screenen, bevor Sie überhaupt eine Bewerbung erhalten.
Inhalte des Vortrags:
Fragen die wir im Vortrag beantworten:
Methode:
Zielgruppe:
Ihre Referentin:
Julia Beuthien | Talent Acquisition Manager, Personio
Julia Beuthien unterstützt Personio dabei, die besten Talente zu finden und für einen Einstieg bei der Firma zu begeistern. Aufgrund des Wandels in Richtung Arbeitnehmermarkt führt für sie als Talent Acquisition Manager kein Weg an Active Sourcing vorbei, denn Talente möchten nicht mehr nach dem nächsten Karriereschritt suchen sondern gefunden und aktiv angesprochen werden.
Unternehmensprofil:
Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London, Amsterdam und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 4.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
veranstaltet durch:
unterstützt durch:
Termin: 06. Dezember 2022 Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr
Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
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Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.
Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.
Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.
Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
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Agenda der Veranstaltung:
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber
09:15 - 09:45 Uhr [Keynote]
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland
9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, Joinvision
10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio
11:00 - 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector
11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51
12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS
12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch
Ab 12.45 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
Moderation:
20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
Sponsor:
HRMgreen GmbH
"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
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