Erfahren Sie im Webinar mit Oliver Mattern, wie Sie Herzen und Köpfe der Zielgruppe schon zu Beginn der Candidate Journey für sich gewinnen – und warum dafür keine perfekte Arbeitgebermarke notwendig ist.

Mehr Talent Power für KMU

Warum der Auftakt der Candidate Journey über Erfolg und Misserfolg entscheidet.

Termin: 10. Februar 2021              Uhrzeit: 12:45 - 13:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1002
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:

Gute Arbeitgeberkommunikation muss innerhalb von Millisekunden überzeugen, um ins Bewusstsein der Zielgruppe zu gelangen. Oliver Mattern zeigt, wie man passive Talente erfolgreich aktiviert, worauf es bei Talent Attraction tatsächlich ankommt und warum es beim Thema „Arbeitgebermarke“ mehr Mut zur Lücke statt Perfektion braucht. Freuen Sie sich auf neuste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis – inkl. konkreter Ansatzpunkte für den individuellen Transfer.

Inhalte des Vortrages:

• Talent Attraction Canvas: Wie entsteht Arbeitgeberattraktivität?
• Die Rolle der Talent Activation in der Candidate Journey
• Der Talent Attraction Index als Gradmesser für Arbeitgeberkommunikation
• Der Status quo bei KMU

Ihr Nutzen:

• Neue Perspektiven auf die Mitarbeitergewinnung
• Fokussierung auf Ihre Ziele im Recruiting und Personalmarketing
• Besseres Verständnis kommunikativer Ursachen-Wirkungs-Zusammenhänge
• Optimierungspotenziale für Ihre Personalgewinnung 
• Bewährte Tipps, Tricks, Tools aus der Praxis

Methode:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• alle, die sich für Talent Attraction interessieren und/oder mit der Ausgestaltung der Candidate Journey zu tun haben

Ihr Referent:
Oliver Mattern | Director Strategy - Talent Attraction

Oliver Mattern begleitet Unternehmen seit 25 Jahren im Kontext der Personalsuche, Auswahl und Bindung. Er ist Soziologe und Neuro-Coach. Nach Stationen bei verschiedenen Top-Agenturen und Selbständigkeit ist er heute bei der Raven51 AG als Consultant tätig und berät Unternehmen beim systematischen Aufbau ihrer Talent-Attraction-Strategie.

Unternehmensprofil:

Arbeitgeber positio­nieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting aufs nächste Level. Die Kernkompetenz von mehr als 140 Recruiting-Spezialisten: Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation und Recruiting Services mit digitalem Foot­print.

Dies ist ein Webinar im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 10. Februar 2022                  Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1002
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 - 09:45 Uhr [Keynote] 
Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Dr. Viktoria Winstel, Rechtsanwältin / Counsel, Kanzlei Osborne Clarke 

9:50 - 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt
Prescreen

10:25 - 10:55 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:00 - 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
AON´s Assessments Solutions

11:35 – 12:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Personio

12:45 - 13:15 Uhr:
Mehr Talent Power für KMU“
Oliver Mattern, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51

Ab 13.20 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor

• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor:
HRMgreen GmbH

"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
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