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Noch kein Mitglied? Auch Sie können unser NetworKING werden und Banner-Werbung gewinnen. Jetzt kostenfrei auf HRnetworx registrieren und direkt profitieren: Mitglied werden.

 

 

NetworKING400hoch

Liebe Networkerinnen, liebe Networker,

Onlinemarketing gewinnt stetig an Bedeutung und ist Bestandteil jeder guten Social Media-Strategie. Online-Werbung ist mittlerweile ein obligatorischer Werbekanal, da kommt es doch wie gerufen, wenn man die Online-Werbung nicht einmal bezahlen muss…

Gewinnen Sie jetzt für drei Monate Banner-Werbung auf den HRnetworx-Seiten

Sie wollen werben, wir wollen wachsen. So läuft der Deal: Zeigen Sie, dass Sie der NetworKING sind und mobilisieren Sie Ihre Kontakte! Alle HRnetworx-Mitglieder, die bis zum 31. August 2011 mindestens 20 Kontakte haben, erhalten für drei Monate ein Banner in unserer Top-Banner-Rotation.*

Sichtbarkeit auf allen Seiten! Zehntausende Page-Impressions, hunderte Klicks - kostenfrei.

BANNERBSP400x205Sobald Sie 20 Kontakte haben, senden Sie uns einfach mit dem Betreff "NetworKING" eine kurze Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Hier noch einige Tipps für die Realisierung: 

Nutzen sie die Einladungsfunktion der Community und laden Sie schnell und effizient Ihre Kontakte ein. Als Unternehmen mobilisieren Sie natürlich am leichtesten Ihre eigenen Mitarbeiter. Und über diesen Link: Xing können Sie die Community Ihren Xing-Kontakten empfehlen.

Für Rückfragen stehen ich Ihnen natürlich gerne zur Verfügung. Viel Glück und viel Spaß beim Netzwerken!

In diesem Sinne - viele herzliche Grüße von Ihrem Community-Manager


Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. . Ihr Fullsize-Banner (468x60 Pixel) können sie gerne direkt mitschicken. Wir werden dieses dann umgehend einbinden.

Hier noch einige Tipps für die Realisierung: 

Nutzen sie die Einladungsfunktion der Community und laden Sie schnell und efizient Ihre Kontakte ein. Als Unternehmen mobilisieren Sie natürlich am leichtesten Ihre eigenen Mitarbeiter. Und auf der Startseite gibt es einen rotierenden Xing-Banner, um die Community Ihren Xing-Kontakten zu empfehlen.

Für Rückfragen stehen ich Ihnen natürlich gerne zur Verfügung. Viel Glück und viel Spass beim Netzwerken!

In diesem Sinne - viele herzliche Grüße von Ihrem Community-Manager

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Marcel Hebeler

PS: Bei Ihnen steht wieder ein Projekt an? Sie sind Projektmitarbeiter oder -leiter, dann besuchen Sie doch auch die Projektmanagement-Community. Ihr Projekt nach vorn: Methoden - Tools - People's Business.


* Teilnahmebedingungen: Jedes Mitglied, dass bis zum 31. August 2011 mindestens 20 Kontakte in der HRnetworx-Community besitzt und uns per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! darüber informiert, erhät eine dreimonatige Fullsize-Banner-Werbung (468x60px) in der Top-Banner-Rotation auf den Community-Seiten. Die Banner sind durch das Mitglied bereitzustellen und werden nicht durch HRnetworx erstellt. HRnetworx behält sich vor, Banner, die gegen die AGB der HRnetworx-Community verstoßen nicht zu veröffentlichen und dem Mitglied den Gewinn zu verwirken.


 

 

Soziale Netzwerke sind für Contact Center von zunehmender Bedeutung, denn immer mehr – potenzielle – Kunden nutzen Facebook, Twitter, Blogs und Foren, um sich über Produkte und Dienstleistungen zu informieren, Rat einzuholen oder für Beschwerden. Hinzu kommen Millionen User, die diese Beiträge einfach nur lesen und so in ihren Kaufentscheidungen beeinflusst werden. Grund genug für Unternehmen im Kundenservice und Contact Center aktiv zu werden. Bevor es aber um die Frage geht, wie sich bestehende Prozesse effizient in die neuen Kommunikationswelten integrieren lassen, müssen sich Customer Care-Verantwortliche darüber bewusst werden, dass jedes soziale Netzwerk eigene Verhaltensnormen hat. Mehr noch: „Unternehmen müssen erkennen, dass sie Richtlinien für den Umgang mit dem Web 2.0 auf allen Ebenen aufstellen und einsetzen müssen. An erster Stelle steht daher die Definition von Verhaltensregeln zur Unterstützung und Führung von Mitarbeitern, die in sozialen Medien agieren“, so Tjalf Nienaber, Bereichsleiter WEBACAD, Management Circle AG. Mehr lesen: http://www.hrnetworx.info/dateien/tjalf-nienaber/iomfiles/iomfile?iomfileid=38

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In einer vom Bundesfamilienministerium geförderten Maßnahme wurde ein Instrument entwickelt, mit dessen Hilfe eine eventuelle Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Unternehmen kostenlos untersucht werden kann.

 

Gleichzeitig erhält jedes Unternehmen eine komplette und umfassende Gehaltsanalyse bezüglich der Themen Demografie, Anforderungsgerechtigkeit, Fach-/Führungskarriere etc.. Außerdem gibt es einen telefonischen Support bei der Datenerfassung sowie einen Workshop vor Ort, in dem die Analyseergebnisse (Berichtsumfang bis zu 100 Seiten) vorgestellt und mögliche Handlungsfelder und Maßnahmen im Kontext der Thematik formuliert werden.

Teilnehmer erhalten das „Logib-D-geprüft“-Zertifikat, das im Recruiting etc. verwendet werden kann.

Melden Sie sich noch heute an unter: http://www.logib-d.de oder per Email an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

unternehmensinterne Wikis nehmen immer mehr an Bedeutung zu und sind bei vielen Betrieben existentiell geworden. Sie dienen dazu, das Mitarbeiterwissen zu speichern und nachhaltig für das Unternehmen zu sichern.

 

Im Rahmen meiner Bachelorarbeit „Informationsqualität in Unternehmenswikis- eine internationale empirische Studie zu Kriterien der Informationsqualität“ an der Universität Paderborn sollen bereits identifizierte Kriterien und ihre Indikatoren zur Messung der Informationsqualität in Unternehmenswikis untersucht werden. Ein speziell für Wikis in Unternehmen angepasstes Set an Informationsqualitätskriterien wurde dazu bereits in einer vorangegangenen Diplomarbeit entwickelt. Nun soll überprüft werden, ob sie auf internationaler Ebene und in Großunternehmen weiterhin Bestand haben.

 

Dafür benötige ich Nutzer von Unternehmenswikis, die bereit sind an einer etwa 10-minütigen Umfrage teilzunehmen, um so an der Untersuchung von Kriterien zur Bewertung der Informationsqualität mitzuwirken. Ich freue mich sehr, wenn Sie sich für diese Umfrage kurz Zeit nehmen.

Die Umfrage wird anonym durchgeführt, es ist keine Zuordnung zu einzelnen Personen und Unternehmen möglich.

Die Umfrage ist in deutscher und englischer Sprache unter den folgenden Links verfügbar:

 

http://bit.ly/studyiqwikis2011-en  für die englische Version bzw.
http://bit.ly/studyiqwikis2011-de  für die deutsche Version.
 

Wenn Sie die Studie interessiert und Sie mehr Informationen benötigen, schreiben Sie mich bitte unter study.iq.wikis@ googlemail.com an. Gerne erhalten Sie nach der Auswertung die Ergebnisse der Studie.

 

Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Nadine Hellweg

Eschborn, Juli 2011 - Die Management Circle AG gibt die Übernahme der Business-Netzwerke www.HRnetworx.info, www.RECRUITnetworx.info und www.FINANCEnetworx.info bekannt. Mit Wirkung zum 1. Juli ist der Weiterbildungsexperte Betreiber der drei Online-Plattformen, die sich an Fach- und Führungskräfte aller Branchen aus den Bereichen Personal sowie Rechnungswesen und Finanzdienstleistung richten. Gründer und bisheriger Provider der Business-Communities ist die networx Holding GmbH mit Sitz in Hamburg, die seit 2004 insgesamt 14 branchenübergreifende soziale Netzwerke unter ihrem Dach vereint. Mehr: http://www.checkpoint-elearning.de/article/9641.html

Gestern am 30. Juni um 15:00 Uhralt wurde der 2. HR Innovation Slam eröffnet. Wir von HRnetworx sind hier einer der beiden Durchführungspartner. Der zweite ist die Mentus GmbH aus Braunschweig.

Diesmal hatten sich ca. 180  Personen ihr Kommen zum  HR Innovation Slam zugesagt, davon waren  160 tatsächlich mit dabei.

 

 

 

 

Auch das Programm für die zweite Runde des HR Innovation Slam war wieder eine gute Mischung von ganz unterschiedlichen Angeboten.

Den Start machte diesmal Dirk Hitz mit dem Seriouse Game Houthoff Buruma. Einem Seriouse Game das sehr erfogreich von einer Anwaltskanzlei für das Recruiting eingesetzt wurde und ein schönes Beispiel ist für den Einsatz von Seriouse Games im Recruiting.

Als zweiter Kandidat präsentierte Lasse Seidel von persofaktum GmbH, die gleichnamige Plattform, die Personalern dabei hilft schnell den passenden Trainer oder Dienstleister zu finden.

Alexander Tornow von eleven consult  stellte uns Gruppenbing vor. Ein Verfahren, mit dem das Wissen einer großen Gruppe schnell und effektiv nutzbar gemacht werden kann.

Die papilio AG als vierter Kandidat vertreten durch Michaela Schär  präsentierte sehr anschaulich entalent eine webbasierte Talentmanagement-Lösung, um Zielvereinbarungen und Karriereplanung nachhaltig zu gestalten.

 

altAbschließend durften die Teilnehmer per Klick voten, was von den vorgestellten Projekten ihrer Meinung nach die beste und überzeugendste Innovation darstellt.

Der 2. HR Innovation Slam endete mit der Gratulation an das Sieger-Team von persofaktum und dem einem Ausblick auf die nächsten Slam Termine:

  • Der nächste Slam findet am 30. September statt.
  • Die Bewerbungsfrist endet am: 31. August 2011
  • Zuschauer können sich bis zum 29. September anmelden.

Unterlagen zum Bewerbungsverfahren können bei Frau Dr. Nele Graf ( Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! ) abgerufen werden. Sie steht auch Sponsoren als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

 

Wer das Ganze gerne noch mal sehen möchte, kann sich hier den Mitschnitt zum Slam ansehen.

Weitere Informationen zum Slam und die aktuellen Termine sind unter: www.HRInnovationSlam.de zu finden.

 

Mittwoch, 29 Juni 2011 13:05

Umfrage zu Webinaren - Jetzt mitmachen und gewinnen!!

geschrieben von

Sie kennen Management Circle als anspruchsvolle "Weiterbilder". Dazu gehört, dass wir uns immer mal wieder ein Bild machen. Ein Bild, das uns die Ansprüche, den Bedarf und die Erfahrung besonderer Menschen aus der Wirtschaft reflektiert. Und genau hier kommen Sie ins Spiel. Um unser Webinar-Angebot für Sie optimieren und punktgenau gestalten zu können, brauchen wir Ihren Input. Darum bringen wir heute eine kleine Umfrage: http://email.managementcircle.de/ff/srv2_output.php?s=704afe073992cbe4813cae2f7715336f&xqnotr=1 zu Ihnen auf den Weg, über die Sie uns mit wenigen Klicks ein gutes Stück weiterbringen. Schenken Sie uns diesen kurzen Moment - wir schenken Ihnen dafür die Chance auf den Gewinn einer Gastkarte im Wert von 1.895,- EUR*, mit der Sie völlig frei aus unserem großen Angebot an Weiterbildungsveranstaltungen wählen können. Wenn Sie mögen, suchen Sie sich doch auch gleich ein für Sie grundsätzlich kostenfreies Webinar aus. Hier erleben Sie hautnah, woran wir gerade für Sie arbeiten. Lassen Sie uns gemeinsam bringen, was weiterbringt. Wir zählen auf Sie - und Ihre Teilnahme an unserer Umfrage. Mit besten Grüßen aus Eschborn Tjalf Nienaber

Am 30. Juni von 15-16 Uhr online findet die zweite Vorentscheids-Runde des HR Innovation Slams statt.  Vier Kandidaten stellen jeweils in einer 10 Minuten Präsentation ein innovatives Angebot vor. Nach allen vier Präsentationen sind Sie als Zuschauer gefragt abzustimmen und den Slam Sieger zu küren.

Mit dabei am 30. Juni:

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  1. „Houthoff Buruma – the Game“: Serious Game für Imagewerbung & Recruiting einer Anwaltskanzlei, Dirk  Hitz, Apunto  SC GmbH
  2. persofaktum”: Vermittlungsplattform für Dienstleistungen/Lösungen im Personalwesen, Lasse Seidel, persofaktum GmbH
  3. Gruppenbing- Verfahren, das Wissen aus Großgruppen vernetzt und nutzbar macht, Alexander Tornow, eleven consult
  4. „entalent“: webbasierte Talentmanagement-Plattform zur Kompetenzentwicklung, Michaela Schär, papilio AG

Als Moderatoren führen Sie Dr. Nele Graf, Mentus GmbH und Meike Heidorn v. Koschitzky, networx Holding GmbH durchs Programm.

Mehr Informationen und die Anmeldung sind hier online:

http://www.hrnetworx.info/alle-events/webinare/online-konferenzen/48-2-hr-innovation-slam

Dienstag, 21 Juni 2011 06:42

Online-Community für Projektverantwortliche

geschrieben von

Gelesen bei checkpoint-learning.de Online-Community für Projektverantwortliche Eschborn, Juni 2011 - Für alle Projektverantwortlichen hat die Management Circle AG eine virtuelle Anlaufstelle ins Leben gerufen. Die Plattform bietet neben Informationen zu Methoden und Tools, Produkten und Dienstleistungen sowie aktuellen Terminen auch die Möglichkeit zur Teilnahme an Umfragen und Fachgruppen. Darüber hinaus ermöglichen Up- und Download-Funktionen den direkten Austausch und die Archivierung von Dateien, Fotos und Videos.


Tjalf Nienaber, Bereichsleiter des Geschäftsbereichs WEBACAD bei Management Circle, erläutert: "Im Projektmanagement spielen Vernetzung und Networking eine zunehmend große Rolle. Und das nicht nur in der realen Welt, sondern mehr und mehr auch online. Mit der Projektmanagement-Community haben wir für unsere Seminar- und Konferenzteilnehmer sowie für alle diejenigen, die einen anspruchsvollen Projektalltag meistern, ein virtuelles Zuhause geschaffen. Dabei ist die Community Informations-, Marketing-, Kontakt- und Verkaufsplattform zugleich. Sie führt Kunden und Dienstleister zusammen, Unternehmen und Zielgruppen, Referenten und Seminarbesucher." Die Projektmanagement-Community bietet sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen eine kostenlose Mitgliedschaft. Zudem können künftig spezielle Premium-Funktionen optional zur kostenlosen Mitgliedschaft hinzugebucht werden. Informationen zu diesen Premium-Paketen werden rechtzeitig auf den Seiten der Projektmanagement-Community bekannt gegeben.


Ihr Link zur Projektmanagement-Plattform der Management Circle AG: www.projektmanagement-community.com

 

 

Welchen Stellenwert messen europäische Entscheider der betrieblichen Gesundheit zu? Und warum ist ein EU-Land topp, das andere flopp? Welche Einflussfaktoren bestimmen die Relevanz? Die Unternehmenskultur, die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Tradition oder doch die Bosse? Antworten auf diese Fragen gibt in der Juni-Ausgabe von health@work – dem ersten Fachmagazin für Personaler, Gesundheitsmanager, Führungskräfte, Trainer und Berater. „Was Unternehmen in Europa für die Gesundheit tun“ dokumentiert eine Studie der internationalen Unternehmensberatung Mercer und beschreibt im Interview Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Universität des Saarlandes).

 

Dazu gibt es in der neuen online-Ausgabe Fachbeiträge, Best Practices, Praxistipps, Porträts und Rezensionen.Und natürlich viele weitere Meldungen und Reportagen rund um das BGM:

 

  • Mobiles BGM: Ein Truck in Tirol, ein Kraftmobil in Künzelsau. Zwei Unternehmen zeigen, was Kreativität bewirken kann.
  • Ergonomische Arbeitsplatzbewertung: Wie sie funktioniert, wissen nur Wenige, weil nur Wenige sie wie vorgeschrieben durchführen. Wir zeigen, was zu beachten ist – auch mit einer Checkliste unter www.healthatwork-online.de.
  • Gedächtnis des Körpers: Nicht nur die Form der Nase und die Haarfarbe geben wir mit den Genen weiter, auch positive und negative Erfahrungen, meint der Arzt, Psychotherapeut und Neurobiologe Prof. Dr. Joachim Bauer (Universität Freiburg).
  • Vertrauenskultur: Vertrauen und Kontrolle stehen im Betrieb oftmals in einem gespannten Verhältnis zueinander. Erst wenige leben eine wirkliche Vertrauenskultur. Aber sie werden belohnt, wie Ruth Lemmer herausgefunden hat.

 

Diese und andere Themen finden Sie in health@work. Alle Praktiker in den Betrieben, alle Experten und Interessenten haben jetzt ihre Plattform, um sich über Themen und Tendenzen im BGM auszutauschen:

 

  • Führung und Zusammenarbeit
  • Organisationskultur 
  • Arbeitssysteme 
  • gesundheitsbewusstes Verhalten.

 

Wenn Sie health@work kennenlernen möchten: Hier gibt es die neue Ausgabe als ePaper  – eingebunden in die Website www.healthatwork-online.de. Dort finden Sie weitere Informationen, Webinare, Programme, Events und Back-up-Infos. Einfach das volle Programm rund ums BGM.

Folgende Termine können Sie schon vormerken:

  • Am 08. und 09. Juni 2011 übernimmt health@work auf der DGFP-Fachmesse „Personal und Weiterbildung“ in Wiesbaden die Organisation und Gestaltung des Rahmenprogramms auf der Aktionsfläche „Gesunde Arbeit“. ((http://www.dgfp.de/))

Am 15.August 2011 erscheint die Ausgabe 04/2011 von health@work.

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