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Tjalf Nienaber

Tjalf Nienaber

Dienstag, 26 Februar 2013 14:25

WebConference Recruiting 2013

Das Programm für die WebConfernce Recruiting 2013 am 12. März steht.

 

U.a. sind folgende Referenten dabei:

 

+ Tanja Friederichs, Vice President Human Resources,PULS GmbH und Partner von consultnet GmbH

+ Andreas Fritz, Geschäftsführer der MHM Systemhaus GmbH

+ Jochen Kootz, Manager HR, E-Plus Gruppe

+ Birger Meier,Senior Manager HR Communications, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

+ Petra Niemann, Key Account Manager für überregionale Bildungsprojekte der WBS TRAINING AG

+ Tjalf Nienaber, Partner der ICARO HR 2.0,ein Unternehmensbereich der ICARO GmbH

+ Frank Scheelen, Geschäftsführender Vorstand, Scheelen AG

+ Robindro Ullah, Leiter Personalmarketing und Recruiting Region Süd der DB Mobility Logistics AG

 

Das Online Recruiting-Fachevent des Jahres. Wir erwarten ca. 350 - 500 Teilnehmer.

Die Besten finden – so effizient wie möglich. Mit dieser Fragestellung werden wir uns einen Tag intensiv beschäftigen. Referenten und Dienstleister werden Ihre Lösungen präsentieren und Teilnehmer können sich zeitgleich hierzu austauschen.

 

Melden Sie sich gleich noch an: http://de.amiando.com/webconference

 


ICARO HR 2.0 

Erfolgreiche Unternehmen nutzen Social Media als Erweiterung ihrer Talent Management-Strategie. Mit Social Media wird das wichtige Employer Branding und ein effizientes Recruiting durch weitere, wertschöpfende Elemente im Dialog zu Talenten ergänzt. 
Kern dieses Ansatzes ist ein strategisch durchdachtes Engagement im Social Web. Damit führen Sie potentielle Mitarbeiter frühzeitig an Ihr Unternehmen heran, halten langfristig Kontakt zu ihnen und generieren mehr und qualifiziertere Bewerbungen. 
Mit dem e4-Modell hilft Ihnen ICARO HR 2.0 diesen Ansatz zielgerichtet und effektiv in Ihrem Unternehmen umzusetzen. 

 http://www.icaro.com 

 

 

Webinar (kostenfrei): „Social Media Recruiting – Hype oder Hilfe für Arbeitgeber?“ am 07. Dezember

Mehr unter: https://www.xing.com/events/webinar-kostenfrei-social-media-recruiting-hype-hilfe-arbeitgeber-07-dezember-1175267

I care for HR 2.0: Tjalf Nienaber lanciert ICARO HR 2.0

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Tjalf Nienaber

Mit einem strukturierten und integrierten Bertungsansatz möchte Tjalf Nienaber mit seinen Partnern von ICARO Unternehmen bei der Umsetzung der Talent-Management und Nutzung von Social Media unterstützen. Zusammen mit den PartnernIoannis Blume, Martin Braun und Andreas Fritz fokussiert Nienaber seine Aktivitäten auf das Business Development.

Mehr: http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/27797

Kennen Sie bereits die Human Resources Gruppe auf facebook?: http://www.facebook.com/groups/161697933847906/
 
 
Social Media Recruiting Studien Deutschland und Schweiz – Downloads.....
Endlich ist es endlich soweit: Die Social Media Recruiting Studien 2012 stehen zum Download bereit. Und zwar sowohl für Deutschland als auch die Schweiz! 
 
Zurück in die Zukunft der Personalbeschaffung: Jobvite´s Social Recruiting Survey 2012 zeigt wie US-Unternehmen Social Media...
 
Auch das noch: Gewerkschaft der Personalblogger gegründet...
 
Shitstorms auf Karrierefanpages. Wer macht den Anfang?
 
Neue kostenfreie Ausgabe von health@work, dem ersten Fachmagazin für Personaler, Gesundheitsmanager....
 
Jörg Buckmann bloggt: Sex im Personalmarketing
 

8. PERSONALMESSE MÜNCHEN am 31.10.2012 unter dem Motto: „Erfolgsfaktor Personalmanagement und Weiterbildung“

Die 8. Personalmesse München bietet für Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte ein einmaliges Angebot. 16 Referenten präsentieren auf den zwei für alle Messebesucher offenen Foren die interessantesten Lösungen für das Personalwesen: althttp://www.personal-world.de/

Jörg Buckmann bloggt: Sex im Personalmarketing...

So, in meinem neuesten Artikel schaue ich über den Tellerrand hinaus - thematisch, denn es geht um... SEX. Und auch geografisch, mit ein paar Beispielen aus Österreich, dem Land, wo die Menschen fast so gut Skifahren können wie wir... :-) 

althttp://www.facebook.com/groups/161697933847906/

Soziale Netzwerke sind für Contact Center von zunehmender Bedeutung, denn immer mehr – potenzielle – Kunden nutzen Facebook, Twitter, Blogs und Foren, um sich über Produkte und Dienstleistungen zu informieren, Rat einzuholen oder für Beschwerden. Hinzu kommen Millionen User, die diese Beiträge einfach nur lesen und so in ihren Kaufentscheidungen beeinflusst werden. Grund genug für Unternehmen im Kundenservice und Contact Center aktiv zu werden. Bevor es aber um die Frage geht, wie sich bestehende Prozesse effizient in die neuen Kommunikationswelten integrieren lassen, müssen sich Customer Care-Verantwortliche darüber bewusst werden, dass jedes soziale Netzwerk eigene Verhaltensnormen hat. Mehr noch: „Unternehmen müssen erkennen, dass sie Richtlinien für den Umgang mit dem Web 2.0 auf allen Ebenen aufstellen und einsetzen müssen. An erster Stelle steht daher die Definition von Verhaltensregeln zur Unterstützung und Führung von Mitarbeitern, die in sozialen Medien agieren“, so Tjalf Nienaber, Bereichsleiter WEBACAD, Management Circle AG. Mehr lesen: http://www.hrnetworx.info/dateien/tjalf-nienaber/iomfiles/iomfile?iomfileid=38
Eschborn, Juli 2011 - Die Management Circle AG gibt die Übernahme der Business-Netzwerke www.HRnetworx.info, www.RECRUITnetworx.info und www.FINANCEnetworx.info bekannt. Mit Wirkung zum 1. Juli ist der Weiterbildungsexperte Betreiber der drei Online-Plattformen, die sich an Fach- und Führungskräfte aller Branchen aus den Bereichen Personal sowie Rechnungswesen und Finanzdienstleistung richten. Gründer und bisheriger Provider der Business-Communities ist die networx Holding GmbH mit Sitz in Hamburg, die seit 2004 insgesamt 14 branchenübergreifende soziale Netzwerke unter ihrem Dach vereint. Mehr: http://www.checkpoint-elearning.de/article/9641.html

Sie kennen Management Circle als anspruchsvolle "Weiterbilder". Dazu gehört, dass wir uns immer mal wieder ein Bild machen. Ein Bild, das uns die Ansprüche, den Bedarf und die Erfahrung besonderer Menschen aus der Wirtschaft reflektiert. Und genau hier kommen Sie ins Spiel. Um unser Webinar-Angebot für Sie optimieren und punktgenau gestalten zu können, brauchen wir Ihren Input. Darum bringen wir heute eine kleine Umfrage: http://email.managementcircle.de/ff/srv2_output.php?s=704afe073992cbe4813cae2f7715336f&xqnotr=1 zu Ihnen auf den Weg, über die Sie uns mit wenigen Klicks ein gutes Stück weiterbringen. Schenken Sie uns diesen kurzen Moment - wir schenken Ihnen dafür die Chance auf den Gewinn einer Gastkarte im Wert von 1.895,- EUR*, mit der Sie völlig frei aus unserem großen Angebot an Weiterbildungsveranstaltungen wählen können. Wenn Sie mögen, suchen Sie sich doch auch gleich ein für Sie grundsätzlich kostenfreies Webinar aus. Hier erleben Sie hautnah, woran wir gerade für Sie arbeiten. Lassen Sie uns gemeinsam bringen, was weiterbringt. Wir zählen auf Sie - und Ihre Teilnahme an unserer Umfrage. Mit besten Grüßen aus Eschborn Tjalf Nienaber

Am 30. Juni von 15-16 Uhr online findet die zweite Vorentscheids-Runde des HR Innovation Slams statt.  Vier Kandidaten stellen jeweils in einer 10 Minuten Präsentation ein innovatives Angebot vor. Nach allen vier Präsentationen sind Sie als Zuschauer gefragt abzustimmen und den Slam Sieger zu küren.

Mit dabei am 30. Juni:

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  1. „Houthoff Buruma – the Game“: Serious Game für Imagewerbung & Recruiting einer Anwaltskanzlei, Dirk  Hitz, Apunto  SC GmbH
  2. persofaktum”: Vermittlungsplattform für Dienstleistungen/Lösungen im Personalwesen, Lasse Seidel, persofaktum GmbH
  3. Gruppenbing- Verfahren, das Wissen aus Großgruppen vernetzt und nutzbar macht, Alexander Tornow, eleven consult
  4. „entalent“: webbasierte Talentmanagement-Plattform zur Kompetenzentwicklung, Michaela Schär, papilio AG

Als Moderatoren führen Sie Dr. Nele Graf, Mentus GmbH und Meike Heidorn v. Koschitzky, networx Holding GmbH durchs Programm.

Mehr Informationen und die Anmeldung sind hier online:

http://www.hrnetworx.info/alle-events/webinare/online-konferenzen/48-2-hr-innovation-slam

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